高级劳动关系协调师理论复习第四章劳动规 章_制 度建设.docVIP

第四章 劳动规章制度建设 学习目标: 1、理解劳动规章制度的内涵、内容 2、了解劳动规章制度中遇到的常见问题、实施主体及原则 3、掌握劳动规章制度评估方式、方法 4、掌握劳动规章制度评估的步骤 第一节　劳动规章制度的制定 第一单元劳动规章制度概述 一、劳动规章制度的内涵 二、劳动规章制度体系 三、劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系 四、劳动规章制度的重要性 五、制度制定中遇到的常见问题（技能）招聘、薪酬、绩效、培训、考勤、休假 《劳动合同法》第4条关于制定程序规定： 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 1、劳动规章制度概述 涵义：指用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。 理论界有三种理解： 法律规范说：具有法律规范性质，是国家法律的细化和延伸，用人单位是制定主体。 契约规范说：强调必须经劳动者同意才能成为劳动规章制度的内容。 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系和双方权利、义务的契约或协议。 集体合意说：强调劳动者集体合意是劳动规章制度发生效力的基础。 制定劳动规章制度的依据： 企业规章制度制定的法律依