中國民營企業的研究資料選編.docVIP

PAGE PAGE 71中国民营企业研究资料选编（第一辑） TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To吴守忠为民企开“良方” PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To赵晓：民营企业家的“两栖化生存” PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To屈宏斌：中国新富的成因 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To许知远：让”骆驼们”穿过针眼 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To张国庆：为中国民营企业寻找长寿的“维生素” PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To吴敬琏：建设一个公开透明可问责的服务型政府 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To仲大军：中国民企现状--脆弱性与复杂性并存 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To历史选择民营经济 新锐民营企业将不断涌现 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To成熟与操守还有缺陷 盘点民营企业家十大内伤 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To五大瓶颈被突破 民营企业更生猛 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To郎咸平：给民营企业“赎罪”机会 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To职业经理人是制约民企发展的瓶颈 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To中国民营企业发展的现状及对策 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To中国民营企业的企业文化误区 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To钟朋荣作客搜狐谈民营企业发展现状 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To王松奇作客搜狐谈民企症结及原因 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To总编在线：何力谈如何做财经新闻 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To周孝正周四作客搜狐谈民企的道德困境 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To裕兴公司总裁祝维沙作客搜狐 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To保育钧、钟朋荣作客搜狐谈民营企业出路 PAGEREF _To\h 4吴守忠为民企开“良方”12月13日，首届浙江民营企业峰会在杭州省人民大会堂隆重召开。浙江省2000多名民营企业家代表参加了会议。全国人大副委员长成思危、浙江省委书记习近平向大会发来贺信，浙江省副省长钟山、省人大常委会副主任叶荣宝、省政协副主席王玉娣、省工商局局长郑宇民及著名学者钟朋荣、项兵、潘云鹤等出席峰会并发表讲话。奥康集团副总裁吴守忠应邀出席峰会并发表主题为“民营企业如何留住人才”的专题演讲。　　吴守忠在演讲中结合奥康的用人之道着重阐述了四个观点，即：人力资源是第一资源、要家族式企业不要家族式管理、企业对人才流 动的双重心理、人才创新是企业首要创新工作。吴守忠指出，世界500强企业中，90%以上的企业绩效管理做得很好，奥康集团自1992年起就慢慢淡化家族管理，重用外来优秀人才，2002年奥康投资100多万元请北大纵横咨询公司的专家为公司设置扁平化组织架构，并通过科学的绩效考核，改变了以前“用人不疑、疑人不用”的观念，在操作中，绩效考核每季度考进行一次，年末进行总评，使同一个岗位出现不一样的工资。在实际工作中，奥康坚持有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，不可留用，对每一个进入公司的员工都要经过“三关五训”，即面试、笔试关、专业测试关、总裁审核关，