S集团河北区人力资源外包业务的营销的策略.docxVIP

PAGE 24 PAGE 25 第3章S集团河北区营销环境分析 S集团河北区发展概述 S集团成立于1995年，总部位于爱尔兰首都都柏林。目前业务遍及全球四大洲， 欧洲、非洲、亚洲和美洲，在全球29个国家设有分公司，旗下网站每月的访客超过 2,740万人次。S集团是全球增长最快的网络招聘公司。 2013年2月5日，S集团与美国Monster公司正式达成协议收购后者旗下的中 华英才网（ChinaHR.com),继我的工作网（M)成为S集团全球招聘服务网 络成员后，2013年2月，中华英才网也正式成为S集团全球招聘服务网络成员。我 的工作网（M)与中华英才网（ChinaHR.com)成功实现战略合并，双方将 在品牌、产品、服务，及企业用户等多个层面形成资源整合，优势互补。这次合并 对于我的工作网（M)有着非常重要的战略意义。Myjob之前侧重于国内二、 三和四线城市，具备高效率的电话销售组织，最好的客户服务，强大的技术平台。 而中华英才网的业务主要集中在一线和二线城市，拥有中高端的企业客户，最好的 校园招聘产品，及经验丰富的销售团队。 S集团河北分公司成立于2011年10月，并于2012年5月成功并购河北招聘服 务旗舰品牌银河人才。银河人才是经河北省人事厅批准的第一批有资质在全省范围 展开全方位人力资源服务的专业性企业，同时也是河北省第一家荣获“利用互联网 进行人才交流”资质的股份制企业。公司自成立以来一直专注于为企业提供人力资 源服务与管理咨询、人力资本交流与提升以及文化传播等一系列专业服务，积累了 丰富的行业资源与行业经验。公司核心团队成长于河北省第一家管理顾问公司一 中孚企业管理顾问有限公司，具有良好的职业知识与丰富的职业经验。公司于2001 年联合银河网共同建立了关于人才招聘及求职的专业网站银河人才网。经过多年的 运营，公司旗下的“银河人才网”、“银河猎头”均己成为行业典范，成为河北企业首选 的招聘伙伴，银河人才己发展成为河北地区最具实力的人力资源供应商。S集团河北 区经过一系列行业整合，旣建立了其本地的市场优势，又融合了全国的资源背景， 定位独树一帜。 S集团河北区外部营销环境分析 3.2.1外部环境力?? 分析研究企业外部的市场营销环境，是企业营销活动的基础。企业的市场营销 活动是在复杂的市场环境中进行的。社会生产力水平、技术进步变化的趋势、消费 者需求结构的改变、国家一定时期的政洽经济政策等，都直接或间接地影响着企业 的生产经营活动。只有注重市场调查与市场营销环境分析，才能在不断变化的市场 中生存，进而不断发展壮大。 如图3-1所示,企业在制定市场营销策略时需要考虑的外部环境因素包括:政洽、 经济、人口、自然、科技、法律、文化。这些因素成为影响组织的外部环境力量， 这些力量的变化对于企业制定市场营销策略非常重要。 政治环境对人力资源外包企业的影响人力资源外包企业受国家出台的 政策法规影响较大，一些政策法规甚至影响整个产业的发展环境。《国家中长期人才 发展规划纲要（2010-2020)是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个 时期全 HYPERLINK /view/5760998.htm 国人才工作的指导性文件。《纲要》明确提出了我国进入世界人才强国行列” 的目标。而为了更充分地开发和利用人力资源，有效发挥市场配置资源的基础性作 用，将我国建设成为人力资源大国，《纲要》提倡大力发展人力资源外包服务，主要 体现为，通过提高人力资源管理的专业水平，扩大人力资源外包服务的经营规模， 充分保障员工权益；助力企业服务创新，提升服务质量。 随着全国人大修改《中华人民共和国劳动合同法》决定的发布，中国人力资源 外包服务业将迎来新的发展浪潮，在新的发展浪潮中，将会呈现多种人力外包的新 产品，未来，大型人力资源外包机构与巨型电商结合将成热点。中国人力资源外包 市场己经历了三次发展浪潮，从最初的以外商代表处用工和国有机构用工制度改革 开始，经历了以垄断性政策红利和低价劳动力的要素成本阶段，转变到政策红利犹 存、劳动力价格快速提升的阶段。 《河北省中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》明确了河北省发展的人才战略， 河北到2020年要全面实现小康社会、富民强省的目标，而推动科技发展，实现经济 第 3 章 S 集团河北区营销环境分析 发展战略目标，离不开人才的大力支持。为了建设强有力的人力资源保障体系，《纲 要》明确鼓励人力资源服务组织的多元化发展，提倡民间资本和外资兴办人力资源 服务机构，促进人力资源服务业大力发展，大力培育规范、专业的行业性人力资源 服务机构，打造人力资源服务行业全国龙头企业。 并且，国家以及河北省的有关部门近几年也陆续出台了一系列政策法规，规范 人力资源服务行业的市场环境。国家劳动