2015劳动人事管理制度64.docVIP

劳动人事管理制度 1. 目的 规范公司的人事管理。 2. 范围 本公司员工的聘用、试用、报到、任职、薪资管理、晋升发展、奖励及处罚、请假、劳动安全等劳动管理事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。 3. 术语 4. 职责 4.1 公司办是本规范的主控部门，负责本规范的编制、实施、修订与归口管理。 4.2 公司办是公司劳动人事管理主管部门，负责公司的劳动人事管理及相关制度实施。 5. 聘用 5.1 本公司聘用员工本着“公平、公开、公正”原则进行聘用，以学识、品德、能力、经验、体格等方面考察，择优录用。 5.2 本公司聘用人员根据公司机构设置及岗位编制为依据。 5.3 聘用人员基本条件见公司《岗位说明书》。 5.4 聘用程序 5.4.1 部门申请（编制内由主管领导审批，新扩编由公司审批）。 5.4.2 公司办审核呈报。 5.4.3 招聘信息发布。 5.4.4 应聘者资格审查。 5.4.5 面试。 5.4.6 体检。 5.4.7 报到及岗前培训（新员工报到需提供以下资料）： 近期登记照片5张； 身份证、学历及其它相关证件复印件； 本人在安陆市工商银行的开户帐号； 工作服费用50元； 公司员工均承担30元膳食费，住宿费分为40（60）元/间两个标准计价，分担宿舍电费（此费用从本人工资中扣除）。 5.4.8 上岗部门试用； 5.5 试用 5.5.1 试用期考核 5.5.1.1 普工、专业技术及后勤人员（警卫、保洁、厨务）试用期为30－60天。 5.5.1.2 特聘人员（主要指专业管理岗）的试用期由主管领导商定，并报董事长、总经理决定。 5.5.2 试用期待遇 5.5.2.1 中专（高中）以下（含）的普工、管理人员试用期月工资为1390元（普工二类无绩效）、后勤人员试用期月工资为 1220（后勤二类无绩效）元。 5.5.2.2 大专以上（含）及专业技术人员（国家劳动部门颁发的资格证书者）试用期月工资为1470元（普工一类无绩效，以上随公司的《薪资结构》调整变动）。 5.5.2.3 特聘人员试用薪资由董事长、总经理决定。 5.5.2.4 试用期工作未满7天（不含）离职者不计发工资。 5.5.2.5 试用期员工无绩效考核奖，可参与成本节约考核等其他奖励。 5.6 录用 5.6.1 员工试用期由公司办和用人部门共同考核，试用期满经考评、考核合格者由用人部门申报转正录用；试用期不合格者延期试用或辞退。 5.6.2 转正录用流程 试用期满，部门申报→公司办审核发放考评、测评表→部门测评、公司办考试→合格录用，报批定级（不合格延期试用或辞退）。 5.7 假期规定 5.7.1 国家法定节假日假期及待遇，按政策规定并结合公司实际执行。 5.7.2 国家法定节假日不在岗者给予计发基本工资（请长假15天及以上或当月无薪资的除外）。 5.7.3 请休假规定 5.7.3.1 请休假期限见下表： 类 别 期限 （天/次） 全年累计 （天） 说 明 事假 10天 （当月累计） 30 特殊情况由总经理审批。 一次请假超过规定期３倍（未能上岗）或全年累计超过2倍者，给予劝退（含节假日） １５天 （当月一次） 病假 小病 10/15（同上） 30 病假须出具医院证明。 两项合计全年超过60天或一 次病假延期超２个月，给予劝退（含节假日，国家规定的大病除外）。 ３.国家界定的大病按政策规定执行。 住院 20 40 婚假 本人 8 均需先申请，批准后实施。 不含节假日。 父母子女 3 兄弟姐妹 2 产假 女员工 90 产假计算工龄（不含节假日）。 男员工 ３ 丧假 父母（岳父母） ７ 不含节假日 祖（叔）父母 兄弟姐妹、子女 ５ 其他 2 年休假 假期及待遇均按《职工带薪年休假条例》执行 工伤假 遵医疗诊断书确定，期间工资按国家关于工伤保险的法律法规执行。 5.7.3.2 请假程序（调班参照此程序） 个人申请→部门核准→权限审批（５天以内部门批，５-10天由公司办批，10天及以上公司领导批）→公司办备案生效。 注：所有请假原则上先申请后实施。 5.7.3.3 除工伤及年休假外，其余假期无薪资。 5.7.3.4 以上请假若发现有弄虚作假者，查实后按旷工处理。 5.7.3.5 所有请假或续假原则上必须本人办理，且须指定工作暂代人。 5.7.3.6 每年累计超规定假期者（以26天为出满勤），取消当年晋级升职、年终奖分配、评先等年度考评资格。 5.7.3.7 所有请假时间以2小时为限，低于此时间视为2小时。 6. 员工发展 6.1 培训 6.1.1 公司员工均有参加培训的权力和义务。 6.1.2 公司员工