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劳动关系法律法规重点知识讲解 大纲： 一、规章制度的公示方法与规章制度公示制度 二、试用期可以随意解除合同吗？（附案例） 三、员工不辞而别后企业法律风险防控 四、劳动者违反劳动合同法规定辞职的法律责任 五、关于严重违纪员工的辞退（附案例） 六、单位可以解除劳动合同的情形及经济补偿金适用范围 七、劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形 八、劳动合同终止的情形及处理方式 九、哺乳期与哺乳假法律问题（附案例） 十、违法解除、终止劳动合同赔偿金（附案例） 十一、用人单位“劳动赔偿金”风险的13情形 十二、用人单位与用工单位人员转聘条件 一、规章制度的公示方法与规章制度公示制度 劳动合同法规定了单位规章制度制定的程序和生效条件。经过法定程序制定并向劳动者公示后规章制度才生效。规章制度的公示方法，劳动规章制度应当以正确的形式向全体职工公示，规章制度的公示方式一般有如下8种： 1、将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，在劳动合同上签字确认。 2、将规章制度以手册形式交由员工阅读，阅读后签字确认。单位保留发放证据。 3、将规章制度