劳动纪律管理办法2011.01.5.docVIP

PAGE PAGE 6金阳新区欣荣煤矿关于进一步整顿劳动纪律的通 知矿属各单位：我矿在前期的生产过程中，由于职工素质、内部管理等种种原因，部分职工劳动纪律涣散、工作积极性差、责任心不强，不利于矿井发展的需要，加强职工队伍劳动纪律管理已事在必行，经矿委会研究决定：在近期必须扭转这种被动局面，改变往日 “干多干少都一样，想干就干，想不干就不干，依然拿满工资” 的不良现象。坚持“铁碗治企业，爱心待员工”的指导思想，“铁的手腕、铁的纪律、铁的面孔”是企业成功的一大法宝，根据矿委会精神，特通知如下：1、矿属各部门、班组根据工作特点，利用各种会议（如：班前会），在职工中加强劳动纪律教育，增强职工工作责任心，遵守劳动时间，增强职工‘忧患意识’，珍惜自己的劳动岗位。2、对计时工资的职工，矿将实行月底考核，凡工作态度不好、工作无主动性、不遵守劳动时间、违反矿内规章制度等的职工矿将处罚一定数额的罚款。金阳新区欣荣煤矿 TIME \@ EEEE年O月A日 二〇一一年十二月九日金阳新区欣荣煤矿劳动纪律暂行管理办法总 则我矿在前期的技改过程中，由于职工队伍稳定性差、自身素质不高、内部管理制度不够健全等种种原因，导致部分职工纪律涣散、工作积极性不高、责任心不强，不利于矿井正常发展的需要。加强职工队伍劳动纪律管理已势在必行，充分调动全矿职工的积极性，酝造一种“团结的、奋进的”环境。经矿委会研究决定：在近期必须扭转这种被动局面，改变往日 “干多干少都一样；想干就干，想不干就不干，依然拿满工资” 的不良现象。坚持“铁碗治企业，爱心待员工”的指导思想，特制定我矿《劳动纪律暂行管理办法》。一、《本暂行管理办法》实施范围:《本暂行管理办法》实用矿所属部门、班组的职工。二、《本暂行管理办法》实施时间：从2011年01月01日开始实施。三、《劳动纪律暂行管理办法》的具体内容：（一）劳动纪律管理办法一般要求：1、全矿职工必须遵守国家的法律、法规和矿内的各种规则制度；工作有主动性、有责任心、有奉献精神。做到出满勤、干满点，按时上下班；请假必须有假条，并且经过矿长批准后方可休假，严禁休霸王假。围绕全矿的安全生产进行工作，上、下一心，政令畅通，确保完成2011年的各项安全生产任务。2、劳动纪律管理实行“矿管、组管、群管”相结合的原则：《劳动纪律暂行管理办法》必须在全矿职工的参与下实施。矿级是制定、督促落实《本管理办法》的主要环节；各职能部门、班组是具体宣传、落实《本管理办法》的重要环节；有全矿职工的积极参与是执行《本管理办法》的最终目的。3、上班时间严禁任何娱乐活动，夜晚休息时间娱乐不超过22：30分，否则罚款50元/人。4、有休假人员的休假审批程序：凡有休假的人员，必须以书面假条向主管负责人请假，同意后方可休假。每月规定的休假天数严禁超休（经主管负责人同意超休3天内包括3天，扣除本人相应工资；超休3天以上，矿将按矿工处理，处罚3倍工资/天，情节严重的开除处理）。严禁请霸王假，否则处罚100元/次。（二）具体办法：根据不同作业场所、不同工种特作如下规定：1、带班管理人员的管理办法：（1）带班管理人员是推动我矿生产建设发展的主力军，是当班组职工的领头雁，自己的行动在职工中是有影响力的，干好自己的事、带好自己的兵是自己义不容辞的职责。工作有预见性、超前性，具有开拓精神和创新意识，“严于律己，宽于待人”。做事讲原则，在分配上做到“公开、公平、合理”，在劳动用工上“规范化”。在安全生产工作上做到“精心细管”，多为矿领导提出合理化的建议。（2）作为高危作业的煤矿带班管理人员，实行“8小时工作制，24小时责任制”，每月井下出勤天数不少于26天（月大27天，月小26天）。全月应出勤天数不够扣本人相应工资，出井后必须到办公室处理日常事务。（3）休假审批程序：休假1～2天向生产副矿长请假，休假3～4天向矿长请假，休假在4天以上向矿负责人请假，休假人员必须书面请假条，经审批后方可休假，严禁请霸王假。（4）按照矿上的各种规则制度对所管辖的职工严加考核，做到“平时有考核，月底有兑现”。（5）矿内的各种规则制度、文件、规程、措施等必须及时给职工传达落实，如有矿内文件不及时向职工传达，处罚第一责任人100元/次，坚决做到“有健全的制度、有严格的落实、有平时的检查、有定时的考核、有后期的兑现”。2、瓦检员劳动纪律的管理办法：（1）提高自己的业务素质，爱护自己的仪器，认真完成队领导交代的任务。（2）按时参加班前会，严格执行“交接班制度”和“一炮三检，三人连锁放炮制”。（3）“上班走前面、下班走后面”，上班期间严禁出井（如特殊情况：生病、受伤外其他情况确需出井，必须经当班带班管理人员同意后方可出井，以便补充替班人员），如擅自出井一经发现处罚100元/人·次，并且当班不予考勤。（4）严格执行矿内的各