乡镇领导班子绩效考核的体系的研究——以宜宾市翠屏区为例.docVIP

四 川 大 学硕 士 学 位 论 文 题 目 乡镇领导班子绩效考核体系研究——以宜宾市翠屏区为例 作 者 完成日期 200 年 月 培养单位四川大学公共管理学院指导教师 教授专业研究方向授予学位日期 年 月 日摘 要PAGE III摘 要政府绩效考核，既是一个重要的理论问题，又是一个很重要的现实问题，它在评价政府能力、监督政府行为、提高政府部门绩效、改进政府公共部门与社会公众之间的关系等方面具有不可替代的作用。自20世纪70年代以来，随着各国政府成本意识的强化和公民监督意识的增强，政府绩效评估受到了极大的重视和青睐，政府绩效考核作为一项重大的政治活动在西方国家蓬勃展开，并迅速成为西方政府改革普遍采取的一项重要措施。近几年，随着我国行政体制改革的不断深入和政府管理水平的不断提高，一些地方政府和部门已开始尝试进行政府绩效评估的实践活动，取得了一定的成效，起到了一些积极作用。实践证明，绩效考核在我国政府及其他公共部门领域有着广泛的需求。然而，由于我国正处于新旧体制的转轨时期，原有的旧体制的一些弊端，仍然具有很大的惯性，这种惯性影响到了地方政府绩效评估的实施，使得一些地方政府绩效评估在实践的过程中暴露出了严重的问题。而且由于当前我国地方政府绩效评估尚处于起步阶段，经验的不足也使地方政府绩效评估