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企业安全文化建设的战略目标及推进措施 　在现有的安全生产工作格局中，企业无疑是安全生产最基本、最直接和最重要的责任主体。而推进企业安全生产主体责任落实到位的因素是多方面的，按照作用力度和强度的不同，这些因素主要可以分为强制性因素和非强制性因素两大类，强制性因素更多地表现为外在的压力，主要来自安全生产有关法律法规规章政策的规定、政府安全生产监督管理及行政执法的实施、有关方面对于企业的强制要求(如国外采购商对于供货企业职业安全与健康方面的强制要求)等；非强制性因素则较多地表现为内在的动力，主要来自企业对良好发展环境的内在追求、规范自身安全生产工作的自觉行为及企业在安全生产方面的社会责任感等。在非强制性因素中，安全文化是一个非常重要的方面，其地位、作用与效果已越来越被人们所关注、理解、认可和肯定。目前，有关方面对企业安全文化建设的有关内容进行了较为深入的研究与探讨，不少企业在安全生产文化建设上也进行了一些探索并取得一定成效，但对于企业安全文化建设战略目标等必须尽快解决的一些基本问题则思考、研究得较少。因此，有必要对企业安全文化建设战略目标确立的前提、战略目标的构成及实现战略目标的保障措施进行一定的探讨。 一、安全文化作用的特征是确立企业安全文化建设目标的基本前提 　“安全文化”总体上是一个比较新的范畴，目前国内外对于“安全文化”实际上还没有一个统一和精确的定义，对“安全文化”定义的理解