企业文档关于创建劳动的关系和谐企业中 关于创建劳动的关系和谐企业中工会.ppt

《工会在创建劳动关系和谐企业中的作用》 江苏省总工会干部学校 徐 东 兴 各位主席、各位工会同仁： 大家好！预祝大家学习顺利、获得圆满收获。 今天给大家介绍以下问题： 一、概述 二、有关概念 三、现状、问题 四、经验、对策 一、概 述 （一）、活动的提出 ——2006年3月28日全总发出《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》 宗旨：全面贯彻科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。（见《意见》） ——想起春节晚会上一个小品节目（黄宏、句号“打气”，竟获掌声鼓励！？此类小品在审查时怎么通过评委的，评委荣辱观何在？！） （二）、指导思想 1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导；（大多数和平均数的问题，大河有水小河满的问题） 2、以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题 （“以人为本”多年来的宣传不乏误导41） 3、以实现企业与职工良性互动、真诚合作共谋发展为目标。（日本政府对国民为我们作出了榜样） （三）、目标和任务 1、推动企业贯彻落实党的依靠方针，依靠职工办企业；（《闯关东》中的朱长山） 2、督促企业严格遵守法律法规，积极履行社会责任；（所谓SA8000认证） 3、促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立劳动关系自主协调机制； 4、保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标.（南京锦湖的经验,日韩所见） （四）、创建标准（共8条） 1、严格执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。（包括依法签约，内容合理、有效履行等） 2、建立平等协商和集体合同制度。（包括建立工资分配平等协商机制和职工正常工资增长机制；协商充分、程序规范、内容具体、标准量化，可操作性强）稳定和和谐的区别 3、依法保障职工劳动经济权益。（包括工资、社会保险、福利、劳动安全卫生等） 4、全心全意依靠职工办企业。（坚持完善职代会、健全职工董监事制度、厂务公开、职工的民主选举、民主管理民主监督权利得到保障） 5、尊重和维护职工精神文化权益（开展“创争”活动，保障职工的教育权、发展权，开展职工喜闻乐见的文体活动------） 6、建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织。工作制度完善，化解矛盾及时，有效调解劳动争议，没有发生职工群体事件。（群体事件？发生了解决好不好吗） 7、维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益。（没有招用童工、损害女职工和未成年工合法权益的行为）（苦脏累险要不要维护） 8、建立健全工会组织，支持工会依照《工会法》和《工会章程》开展工作，依法缴纳工会经费。 二、有关概念 1、劳动关系和谐与和谐社会 ——三十年来的世界格局有劳动关系矛盾的作用（美、英、苏东剧变） ——亚洲小龙的奇迹有劳动关系的功劳 （台湾农民协会、日本的春秋斗、韩国企业员工的产业报国精神，新加坡------） ——各国《民商法》与《刑法》区别在哪？ 为什么？ 要教会职工自我维护！ 照片 《半月谈》杂志在八省、市抽样调查披露（内部版06、8期） 和谐社会十大热点（共5000份 有效答卷）得票 1、收入差距扩大 4295 2、看病、上学、买房贵 4251 3、就业难、劳动者维权难 3713 4、社会保障滞后 3579 5、反腐倡廉亟待加大力度 3471 6、道德规范失控 3161 7、环境污染未得到有效控制 3116 8、公民利益诉求和意见表达渠道不畅 2963 9、社会治安不佳、黄赌毒危害严重 2857 10、打官司难信访难 2831 2、何为和谐劳动关系企业 ——企业本来就是利益共同体 ——不要把8条标准绝对化（在零与一之间还有无数刻度） ——实践标准：“形成企业与职工良性互动、利益兼顾、共谋发展、共享成果的劳动关系协调新机制”（孙宝树语） 3、把握基本原则（四点） 这是宝树同志06年4月7日对记者谈话中的要点： 一是；促进发展，实现共赢（根本目的是调动两个积极性共谋发展，共享成果） 二是；全员参与，共同