宁县三中专业技术人员-岗位竞聘实施方案设计.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 2宁县三中专业技术人员岗位竞聘工作实施方案为了扎实做好我校专业技术人员岗位竞聘上岗工作，进一步深化学校人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，不断推动学校管理科学化、规范化、制度化，根据省、市、县各级岗位竞聘等有关文件通知精神，结合学校实际，特制定本方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以上级关于实施事业单位岗位设置管理工作的相关文件精神为依据，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动我校专业技术人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。 （二）基本原则 坚持“科学合理、精简效能”的原则；坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度改革结合起来，与促进事业单位用人机制转换等结合起来，深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理科学机制。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、以人为本、依法办事。二、工作目标通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织好按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，积极推进学校收入分配制度改革顺利实施，切实调动专业技术人员的积极性、创造性，推动我校教育事业又好