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老干部局搭建四平台 努力做好老干部服务工作 为进一步做好老干部管理服务工作，河口区委、区政府按照“以人为本、科学发展”的要求，通过搭建建言献策平台，贴近式交流平台，疏导释放平台，“零距离”服务平台，促进老干部思想常新、情感交融、矛盾化解和难点解决，实现了思想政治工作横向联动、纵向贯通、共振互动的良好局面，确保了老干部队伍的和谐稳定。 搭建“关心发展，建言献计”平台。为离退休干部建立档案资料，每一位离退休干部的兴趣爱好、专业特长以及身体状况都被记录在册，形成比较完备的离退休干部人才库。建立并完善了三支发挥作用的骨干队伍。一是建立咨询委组织，邀请有管理经验的离退休老同志担任各区直单位、镇（街道）及企事业单位的咨询员，结合工作需要提出对策建议；坚持发挥离退体干部和退二线干部工作推手作用，让他们参与区委、区政府的重大决策过程、抓落实过程。区委聘请退休的10名老领导和在外工作的河口籍副处级以上老领导组成“智囊团”，成为区委、区政府决策施政“顾问”。二是建立宣讲团队伍，发挥一技之长，发挥部分老同志政治素养高，理论修养好的特点，组织全区300多名离退休干部宣讲团成员深入基层作宣讲让其现身说法有“讲台”。组建“河口发展大堂”、巡回宣讲团、形势报告团、基层流动党校等，从老干部、老专家等人才信息库中，择优聘请报告团成员，不定期深入到基层一线进行宣讲。三是建立专业人员队伍，发挥拥有中高级技术职称老同志的业务专长，在经济建设和科技进步中发挥余热。充分发挥老专家的技术优势，区委组织部和老干部局还组织涉农区直部门的10名中级职称的专家、学者组成支农爱心服务队，进村搞宣讲，现场抓指导、传教抓示范，让好的经验、好的技术得到传承和发扬。 搭建“贴近交流，促进情感”平台。进入“双高期”的老同志渴望情感交流，渴望得到更多的关爱。针对这一特点，通过“三个贴近”，增强与老同志的心灵沟通、情感交流。一是贴近老同志渴望交流的心理需求。建立了处级和科级两级领导与老干部联系制度。区委书记、区长带头抽时间看望原任区领导，请他们保重身体，关心支持区里的改革发展；各单位党政主要领导每年春节都专程看望老干部，送上组织的关怀。并要求科级领导、离退休工作人员与老同志“结对子”，定期看望本单位老干部。同时，还将工作人员分成若干个小组，每个小组包保一定数量的老同志，为老同志冬送温暖、夏送清凉，沟通思想，增进感情。这一办法实施后，受到老同志们的欢迎。二是贴近老同志健康有为的展示需求。针对老同志渴望“生命之树常青”、渴望老有所为的心理特点，在全区开展了“老年风采大赛”。近两年来，举办全区老年运动会1次，太极拳、门球、舞蹈比赛8次，大型文艺汇演2次，大型书画展、诗词朗诵会各1次。还成立了老年门球队、秧歌队、健身队，在省、市各类大型比赛中摘金夺银，充分展示了河口老年的风采。三是贴近老同志解决困难的服务需求。老干部进入“双高期”后，渴望得到更周到的服务和特殊照顾。各社区为离退休老干部逐一建立了个人健康档案，准确掌握其家庭住址、身体情况等10个方面信息，制定了急救应急预案。在社区志愿者帮扶活动基础上，为离退休干部安装了“应急铃”。“应急铃”一头连着老同志家，另一头连着“120”、“110”、社区服务中心和老同志亲属、子女。一旦出现突发疾病等险情时，即可按铃呼救。 搭建“疏导释放，化解矛盾”平台。搭建 “疏导式”释放平台，让老同志尽情吐露心声、宣泄情感，化解矛盾。一是通过走访了解老干部的心理需求。在实际工作中，坚持“五必访”，即：老干部生病住院必访，老干部有思想问题必访、老干部有困难必访、每逢高温季节必访，老干部家有大事必访。对每一位老干部，基本上做到一人一策，提供个性化服务，使他们感到开心、满意。二是构筑“快乐聊天”平台，以话聊驱寄寞。每月组织一次老干部聊天活动，每次一个主题，主要内容有：保健养生、烹饪技巧、养殖花卉、时政要闻、城市建设等。老同志聚在一起，更能忆起当年革命的情景，更好地释放革命情怀。三是定“四日工作制”，以制度促进服务。四日即：沟通日、帮困日、宣传日、互访日。每个月与离休干部至少通一次电话，及时了解老干部的生活情况、身体状况，关心老干部的身心健康。针对一些老干部长期患病在家，子女又不在身边，还有一些老干部家庭条件困难的情况，老干部局确定帮困员，根据每位老干部的具体情况，不定期地上门帮助老干部解决遇到的困难。针对部分老同志身体不好，生活比较孤独，怀念过去的革命历程和战友的情况，每月确定一天为互访日，就近组织老同志开展聊天活动，或根据老干部的爱好，把老同志送到相熟的老同志家中，交流心声，给予心理上的慰藉，使老干部从心底感受到组织的关爱和温暖。 搭建“培养爱好，满足兴趣”平台。针对老干部的兴趣爱好和自身特点，积极组织老干部开展丰富多彩的、适合老干部特点的文化娱乐活动。一是根据老干部的身体健康