职业 发_展 双通道.pptVIP

* 结语 搭建企业员工职业发展“双通道”是一种追求精益求精的系统工程,建立以科学发展观为指导，以企业目标为导向、工作流程规范、管理过程顺畅、评价体系科学、考核指标清晰、操作简便的企业员工职业生涯管理系统，需健全人才评价及应用制度，完善培训、考核、使用、待遇、发展一体化的激励约束机制，建立员工成长多元化平台，促进员工立足岗位成才，实现人力资本保值增值与企业共同发展。 * 谢 谢！ * 职业发展双通道 组员：郭静 刘美玲 罗京 赵阳 * 内容简介 1、职业发展通道的概念 2、人力资源管理中关于职业发展的思考 3、什么是双重职业发展通道 4、双重职业通道所解决的问题 5、设计理念 6、建设所应具备的条件 7、具体操作举例 * PART1、什么是职业通道 1、概念 职业通道是指一个员工的职业发展计划。 对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能；对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。这一职业发展计划要求员工、主管以及人力资源部门共同参与制定。员工提出自身的兴趣与倾向，主管对员工的工作表现进行评估，人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。 * 2、职业通道设计 横向职业通道 这种模式采取工作轮换的方式，通过横向调动来使工作具有多样性