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一汽集团自主体系企业经营者薪酬激励机制 28 D：上年度地区国有企业职工平均工资占全国国有企业职工平均工资的比重 H：上年度行业职工平均工资占全国国有企业职工平均工资的比重 Q：上年度本企业职工平均工资占全国国有企业职工平均工资的比重 R：其它调整系数（由国资委直接确定） 2、绩效薪金。根据企业年度经营业绩考核结果确定。当年度考核结果为A 级时，绩效薪金为基薪的2－3倍；考核结果为B级：绩效薪金是基薪的1.5－2 倍；考核结果为C级：绩效薪金为基薪的1－1.5倍；考核结果为D级：绩效薪 金为基薪的0－1倍；考核结果为E级时，无绩效薪金。为了避免企业负责人的 短期行为，规定当年只兑现绩效薪金的60%，其余40%则于任期结束后，根据 任期考核结果实施延期兑现。 3、尚未出台中长期激励具体方案，但在《中央企业负责人经营业绩考核暂 行办法》中规定：对于任期考核结果为A级、B级和C级的企业负责人，按期 全部兑现延期绩效薪金，根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激 励。具体办法另行规定。 4、针对央企负责人职务消费不规范、隐性收入不受控的问题，国资委出台 了《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》，要求各中央企业依据法律、 法规及企业负责人岗位职责和履职特点，自行建立健全规范职务消费的制度规 章，对于经常发生、用途明确、标准易定的职务消费逐步实行货币化，增强职务 消费的透明度。一汽