知识经济时代的人力资源发展ppt课件.pptVIP

知识经济时代的人力资源发展 知 识 经 济 基本理念： 经济增长逐步依赖于知识的迅速产生和运用，换句话说，知识变成了开启财富大门的钥匙。 OECD 提出的针对“终生学习”的对策 加大投入以保证高质量的早期教育 加大基础教育与职业教育的完成度并提高系统质量 促进学校教育与工作实践的转换 加强高等教育与劳工市场的联系 提供更广泛的培训机会 减少工作变动的障碍 企业人力资源发展领域的基本框架 企业教育与员工学习 正式（formal learning)— 主要指培训 非正式(informal learning)—主要指工作环境中的学习 员工发展 人力资源规划 职业生涯管理 员工辅助计划 组织发展和变革 BB霜| 韩国bb霜| skin79bb霜| 美宝莲bb霜| misshabb霜| BB霜排行榜| 什么牌子的bb霜好用指甲油| OPI指甲油| OPI指甲油价格| opi指甲油官网 的“公司课程” 将实施“公司课程”作为公司员工学习和发展的重要手段，采用“公司课程”的四条基本原则： 将专门知识学习与问题解决技能培养相结合 发展自我反省和社会交往技能 激发个人学习和发展的动机 在“创造性混沌”与“和平稳定状态”中建立有效的平衡 公司的能力经理 能力经理的职责是确保每一个商业项目都有必须的员工能力作保障，从而按质按量地实现目标。 使每一个员工都有个人能力发展和职业发展规划。 负责分析