考勤管理制度2016.docxVIP

考勤管理制度总则为加强公司员工考勤管理，合理安排员工的作息时间，使全体员工养成良好的出勤习惯，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家和北京市有关政策法规制定。本制度适用于公司全体员工。本制度由人事行政部监督实施。基本管理规定公司所有员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个打卡记录，否则按旷工处理。打卡记录作为考核员工劳动纪律的依据。公司实行固定工时制，工作时间为工作日9:00－18:00，其中12:00－13:00为午餐时间。部分岗位因工作特殊性可实行弹性工作制，但最晚到岗时间为10:00，当日工作时长顺延并且工作时间不低于8小时。员工上下班忘打卡者（每月允许两次），或者因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《非正常考勤记录表》，由直接领导签字确认后报考勤员留存。上班忘打卡且无签字确认时依实际打卡时间考勤，下班忘打卡且无签字确认时按缺勤一天处理。员工考勤以自然月度为周期，人事行政部每月第一个工作日将员工上月考勤打卡记录导出、统计，并以邮件形式发送给全体员工进行核实，员工对当月考勤有异议的，须于次日下班前给予回复。人事行政部将统计汇总的考勤资料于8日前发送薪酬核算人员。缺勤规定及加班管理迟到 9:05—11:00之间到岗者视为迟到。迟到2小时以上者按旷工处理。早退在规定下班时间前离岗者视为早退。旷工擅自离岗4小时以上者；不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动或工作分配，未按时到公司指定工作岗位报到者；请假原因不属实者。加班公司因业务需要，由各部门经理决定，指派员工在正常工作时间之外工作的，称为加班。加班流程：员工填写《加班申请表》→部门经理审核→主管领导审批→申请表送考勤员存档注：平日加班由部门经理审核即可，法定节假日加班必须报送主管领导和总经理审批。各部门应严格控制加班。加班须由各部门经理提前一天填写《加班申请表》方可认定为加班，未满足以上条件者不视为加班。加班以《加班申请表》为准，考勤记录仅做为统计加班的参考依据。公司员工加班实行调休制度，部门经理要根据工作情况适时安排加班人员调休，员工本人如有事也可申请调休。因工作性质特殊而造成工作时间不固定的一律不另申请加班。加班以2小时为最小计算单位，不足2小时不计算。公司主管级（含）以上人员加班，须由总经理审批。考勤员做好员工加班统计，以供员工调休备查。迟到、早退、旷工扣款：考虑北京的交通环境和员工在上班途中可能遇到的不可抗力因素影响，当月迟到2次（含）以内，且单次迟到30分钟（含）以内者，视同正常到岗无处罚；当月迟到3次以内，扣50元/次；迟到4次及以上者，扣100元/次。早退时间2小时以内的，扣除半天工资；2小时以上4小时以内的扣除一天工资；超过4小时的按旷工处理，扣除三倍工资。凡旷工者扣除旷工天数的3倍日薪作为处罚，当月旷工3天以上者、年度累计旷工达5天以上者，公司解除劳动关系并不予资遣。休假管理规定带薪年休假员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上者；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个休假年度内可以集中安排，也可以分段安排。员工过了试用期以后方可享受当年年休假。年休假最晚延长到次年3月15日。除公司要求不安排年休假者以外，在一个休假年度内应休而未提出休假者，逾期视同自动放弃休假，不再累计到下一个休假年度内。确因工作需要不能安排员工休年休假的，员工本人提出经授权公司领导审批同意，可以不安排休年休假。应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。休年假者须提前1周提出申请。调休假公司员工加班可申请调休假。申请调休假，不扣除薪资。申请调休假最小单位是0.5天。申请调休假必须在加班之后，且调休时间只能小于或等于加班时间。离职时，调休假未休者，视同放弃。调休假和年假在同一月内申请天数之和不得超过10天。丧假公司员工在直系亲属亡故时，可由授权领导批准，给予3天的丧假，丧假期间不扣除薪资。直系亲属是指三代以内，即配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、兄弟姐妹。丧假不予分段享受，未休完部分不予补假并不再另行支付工资。员工申请丧假应提供相关死亡证明。公假经公司批准从事社会活动或