赢在起跑线 NXPowerLite.pptVIP

Just for 事业成功的充分条件 谢谢分享我的思考 有魅力的你，一定会 行动过程中的四个发展阶段 兴奋期 疲劳期 寂寞期 收获期 哈佛管理顾问行动阶段模型 兴奋期 工作热情高，盲目性大，目标设定任意 性较大，态度积极，方法随意。 疲劳期 工作激情降低，遇到困难容易产生惰性， 易转换目标或降低目标标准，急需时间 管理与能量管理。 寂寞期 大多数人已思想动摇，开始怀疑自己能 力，或是怀疑自己目标的可行性。很多 人会在这期间放弃原来行动。 收获期 只有少数持之以恒的人可以达到这个境 界，获得阶段性成功！ 行动计划的制定（ACTION PLAN / FIRST） 1 2 3 4 行动内容 完成日期 备注 ACTION PLAN FIRST Focus on priorities: goal identification优先事项：目标识别 Implement something everyday: stretch your comfort zone具体实施：冲出舒适区 Reflect on what happens: learning from doing深思熟虑：学习做 Seek feedbacks and support: learning from others寻求支持：学习他人 Transfer learning into next step: don’t giv