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PAGE \* MERGEFORMAT 1成绩单是最好的简历与成语英语翻译精选合集成绩单是最好的简历成绩单是最好的简历很多人在微博上问我为什么要长期义务给人推荐工作，而且绝大部分是陌生人，推荐成功他们也难念你的好。我通常这么回答：我是一名在IT行业打拼多年的PM（产品经理），业内的人脉还算广、品质还算高，常听同行们抱怨招人困难，我就开始帮忙留意，开始时都是熟人，后来就越做越大了，也有了一些名气。到目前为止我做推荐义工一年半了，没有仔细算过推荐次数，应该在3000次以上，其中大部分是应届生。因为见过很多不靠谱的应届生，也见过很多本身不错却被不靠谱的“面经”带坏的应届生，所以我有很多话想对找工作的应届生说。想找工作就别挂科 大学校园里，挂科成为常见现象，甚至出现过“不挂科的大学是不完美的”之说，实际上，成绩单某种程度上是你的大学缩影，成绩的高与低也说明了你是否将时间和精力放在学业上。虽然成绩高不代表能力一定高，但成绩低的求职者往往是用人单位不乐见的。就像“不要小看减肥成功的女孩”一样，别小看成绩好的学生。学习是一项任务，成绩好代表他任务完成得漂亮。在取得漂亮的学习成绩过程中，会遇到很多诱惑和阻力，他要会取舍并懂得持之以恒，这些也恰恰是职场最看中的素质之一。某种程度上说，高分低能是不存在的，他分数比你高，就代表着他在某一方面比你强、比你靠谱。现在求职讲究附上作品，成绩单其实就是你最好的作品。一般来讲，成绩高的学生被认为是通才，而成绩低的学生则要具有一技之长，这个“长”就需要在简历当中体现。求职者总是问哪家公司好，实际上，要看你的能力配得上哪家公司，一分钱一分货，如果你能力很强，企业当然愿意高价“购买”，不要总说去企业学习，企业不是学校，企业是需要你贡献价值的地方，录用你的前提是你具备能力或者潜力。作为求职者，你需要证明的就是这些。如果成绩不好，那么企业会询问原因，它是企业能否录用你的关键。我曾面试过一位成绩勉强毕业的求职者，问他把四年时间用在哪里了？他给我列出了他所研发的30多种软件。理由充分，面试通过。有的同学意识不到这一点，反而学会了一些奇技淫巧。问基础工具会不会用，他说这个很容易学；问对产品理解有多深，他总是拿一些听上去很深奥、细究根本无用的话来搪塞。这样的人别说面试官，我这个推荐义工也是不会帮你的，我只帮助上进的人。卖萌就是找死 网上很多讲求职技巧的指导文章，其实就是教唆求职者愚弄面试官。新近“流行”的是卖萌求职，所投简历或者面试时，言辞轻佻，在简历中用“哥哥你好”代替了“您好”。最近我收到的一份简历是这样写的：“亲耐的哥哥呀，我是个大四的学生妹妹，刚刚毕业了啦，什么都不懂哦，简历也做的（原话如此）不是很好哇，你看看帮帮忙了啦，可以的话，妹妹请你吃饭，我就知道你人最好了！” 另外一份简历：“大哥，老弟刚毕业，没啥经验，但是就是喜欢你们公司，觉得你们做的事情可牛B了（原话如此），给个职位吧，啥都行，钱不是问题，够生活就行了，我就想跟对老大。” 面对这样的自我介绍，“的”与“得”不分、用词不当什么的也就不是问题了。第一份简历是女生写的，很明显是将主管假想成男性，想通过撒娇来引得假想中的男性同情。这跟拉关系、攀老乡等获得面试官好感的传统方式并无不同，而且显得更“猥琐”，抛开价值观偏差不论、也抛开职场伦理不谈，就是在一般的人际交往中，你口出此言，无异于告诉别人：“我，格调不高。” 实际上，面试官都是见过世面的，一年手里过的人不上千也数百，什么样博取同情的招式都司空见惯。不是他们淡定，而是职业要求他不能有所倾斜。如果招个只会卖萌不会做事的“纤纤女子”，用人部门反馈不好，面试官的日子也不好过。第二份“纯爷们”的简历，不但不MAN反而暴露了自己的求职方向不明确，不了解自己，不了解行业，也对所求职的公司知之甚少，拿着这样的简历，求职失败是必然的。在求职邮件和简历撰写文字当中，起码的邮件礼仪是恒久不变的。别跟我说“没个性”，再过一千年，简历开头也得说“您好”。简历内容逻辑要清晰，最基本的段落要分清楚，切忌一大段经历密密麻麻地堆上去。结尾简短总结和说“谢谢”即可。别再客套一遍或再卖个萌什么的。清晰、简单、平实的语言风格和文案是求职邮件当中最受欢迎的形式。姑娘们，求职是一件严肃的事情，一个男朋友不能影响你一生导向，但一份工作可以，第一份工作更是如此。小伙子们，不要想通过“剑走偏锋”去获得一份稳定的工作。展现你本真和踏实的一面，在面试当中，求职者越真实越占据主动权。10个想做产品，7个是跟风 20**年神棍节那天，我和几个朋友相聚CBD咖啡馆。落座不久，朋友梁先生就带着外甥风风火火地走了过来，寒暄几句之后，得知梁先生外甥学习商务英语方向，想找我介绍熟人，推荐到互联网产品行业。IT行业，一直是应届大学生求职的热门选择，新潮、快速发展和白领的生活方