江苏金浦集团研发人员胜任力模研究硕士学位论文.docVIP

江苏金浦集团研发人员胜任力模型研究PAGE 38PAGE a江苏金浦集团研发人员胜任力模型研究RESEARCH ON COMPETENCY MODEL FOR JIANGSU JINPU GROUP RD WORKERA Dissertation Submitted to SoutheastFor the Academic Degree of Master of EngineeringBYSupervised byProfessor The School of EconomicsSoutheastJUE 2008PAGE a东 南 大 学 学 位 论 文 独 创 性 声 明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名： 日 期： 东 南 大 学 学 位 论 文 使 用 授 权 声 明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布（包括刊登）论文的全部或部分内容。论文的公布（包括刊登）授权东南大学研究生院办理。研究生签名： 导师签名： 日 期： A摘 要PAGE PAGE I江苏金浦集团研发人员胜任力模型研究摘 要江苏金浦集团是以生产与经营精细化工、石油化工、医药、房地产等领域的大型高科技企业。研发队伍的发展对于江苏金浦集团新业务的扩展以及企业自身的高效循环发展有相当重要的作用，高素质研发团队的建设对企业产品价值链的升级，新产品的开发等方面有着决定性的作用。本文以处在壮大发展期的江苏金浦集团研发团队为背景，在研究考察国外员工胜任研究方面的理论进展，进行了大量相关文献阅读的基础上，运用层次分析法和模糊综合评价相关理论，对江苏金浦集团研发人员建立胜任力评价模型。本文重点阐述了运用模糊综合评价法构建研发人员岗位胜任力评价模型的过程，建立了以正直、自信、高学历背景、工作经验、学习能力、创新能力、信息的敏感度、成就导向、责任心、坚韧性、团队合作精神、沟通能力等十二项内容为指标的评价体系，利用层次分析法确定了权重值，运用模糊化方式确定了评价标准。最后设计出胜任力模型在员工招聘、薪酬、绩效考核和培训中的具体体系。通过建立有效的，适合江苏金浦集团的招聘、薪酬、绩效考核和培训体系，满足了集团在人才招聘中的选择方向以及对原有员工的考核培训方式。即保证了新鲜血液的不断注入，也促进了原有员工自身素质的不断提高，为最终集团建立起自己持久的、高素质的研发队伍提供了有效保证。 关键词：研发人员胜任力；模糊综合评价；层次分析法； 金浦集团AbstractResearch on Competency Model for Jiangsu Jinpu Group RD WorkerGraduate Student：zhilili Supervisor:liuxinwang SoutheastAbstractJiangsu Jinpu Group is the production and operation of chemical, petrochemical, pharmaceutical, real estate and other areas of high-tech firms. R D team for the development of Jiangsu Jinpu Group new business enterprises, as well as the expansion of the efficient development cycle important role in the construction of high-quality R D team on the product value chain upgrading, development of new products, and so has a decisive role. This paper takes the development phase of expansion in Jiangsu Jinpu Group R D team as the background. Studying abroad competent