中学年度考核方案-.docx

中学年度考核方案　　为促进年度考核规范化，经学校校务会研究并交全校教职工讨论，制定本方案。 　　一、师德考核（20分） 　　、按时参加学校教职工大会、年级组会（含学生家长会）、职员工人组会（10分）。请假、迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。 　　2、升旗仪式（10）。请假一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。 　　二、业务考核（30分） 　　、按时交工作计划、总结（2分）。未上交者，一学期扣10分，不评为年度考核优秀。 　　2、教案符合要求（4分）。无教案、无手写教案者扣10分，不评为本年度考核优秀。 　　3、完成听课、评课要求（4分）。每少一课时扣1分，扣完为止。 　　4、积极参加校本培训、新课程改革培训及教研活动（10分）。缺一次扣1分，扣完为止。 　　5、示范课、青年教师优质课竞赛获奖，指导青年教师（6分）。 　　校内青年教师优质课竞赛获奖一次2分，骨干教师校内示范课1节记2分。指导青年教师计3分。累计加分不超过6分。 　　在省、乐山市优质课竞赛获得奖励分别计4、3分（省三等以上、乐山市一等） 　　三、工作量与出勤（20分） 　　、教学出满勤（10分）。事假一天扣1分，迟到、早退（3分钟以上）每次扣2分，旷课一节扣10分。 　　2、工作量（10分） 　　每周课表课时12课时—14课时（6分）。少1课时扣1分，扣完为止。每多1课时加0.5分，班主任计6课时。合计总分不超过10分。 　　四、教学效果（30分） 　　、年段统考（含高考）教研组学科平均分按乐山市16校排名计分。乐山市第1、2、3、4、5、6、7名分别计10、9、8、7、6、5、4分。 　　2、年段统考（含高考）所教班级学科名次按16校内与班级比较排名计分。 　　平行班：乐山1--11名，分别计25、24、23、22、21、20、19、18、17、16、15分。 　　实验班：乐山第1、2、3名分别计17、16、15分。 　　担任多个班的按分别计分后平均。 　　校内同层次垫底者不评为年度考核优秀。阅卷中弄虚作假者不得评为年度考核优秀。 　　3、每学期学生问卷测评，满意率80%以上，计5分，70%以上计4分，60%以上计3分。满意率50%以下不评为年度考核优秀。 　　五、获奖（以证书或者文件依据） 　　、教研活动奖 　　教学论文、优秀教案、自制教具参加省、乐山市、峨眉山市比赛获奖（省三等以上、乐山市二等以上、峨眉山市一等）分别计4分、3分、2分，在公开发行的刊物上发表（有稿费）计4分。（同一论文、教案、教具不重复计） 　　2、班主任所带班级获得省、市、县、校的“先进班集体”、“先进团支部”分别加4、3、2、1分。（不重复计） 　　3、艺术体育代表队获得乐山市前3名、峨眉山市第一名，主要训练人员分别计4、3分。 　　4、组织、训练学生参加科技创新活动，所指导学生获得奖励，按国家、省、乐山市一等奖分别计10、6、2分。（以证书为依据，不重复计） 　　六、分数计算与统计 　　所有评分由学校行政办公室、政教处、教务处、团委、教科室提供依据。行政办公室计算总分，计分完成后，张榜公布得分情况。经公示无误后，按学校分配到各学科和组别的年度考核优秀指标，从高分到低分排序，确定出年度优秀名单。有否决项者不参与排序。 　　分组按行政、职员工人、政治、历史、地理、生物、物理、化学、体育、艺术信息、语文三个年级组、数三个年级组、外三个年级组等。若有特殊情况，可调整组别划分。 　　七、除以上一至五条中规定的不能评为年度优秀外，以下人员仍不能评为优秀 　　、违反国家的法律、法令受到制裁，违反党纪、政纪或参与邪教组织，受到党纪、政纪处分者； 　　2、不承担组织分配的任务，不服从工作安排，或严重违反学校规章制度，经批评教育不改者； 　　3、损害学校声誉或工作中有严重失职、渎职或有重大直接责任事故，造成学校严重损失者； 　　4、违反计划生育政策规定者； 　　5、乱收费，造成严重影响者； 　　6、体罚或变相体罚学生，造成教育对象身心健康严重伤害者； 　　7、病假、事假每学期超过10个教学日者； 　　8、离职、调离教育系统、辞职人员。 　　为促进年度考核规范化，经学校校务会研究并交全校教职工讨论，制定本方案。 　　一、师德考核（20分） 　　、按时参加学校教职工大会、年级组会（含学生家长会）、职员工人组会（10分）。请假、迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。 　　2、升旗仪式（10）。请假一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。 　　二、业务考核（30分） 　　、按时交工作计划、总结（2分）。未上交者，一学期扣10分，不评为年度考核优秀。 　　2、教案符合要求（4分）。无教案、无手写教案者扣10分，不评为本年度考核优秀。 　　3、完成听课、评课要求（4分）。每少一课