sixsigma考核试题20090411.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
sixsigma考核试题20090411

1.Six sigma的3大领域是指( MFG )( TQ )( RD ) 2.( ) 可以运用 Subgroup 内只存在群内变动、Subgroup之间只发生群间变动的 Grouping方法,分离长期/短期工程能力分析。 3.Process Mapping中的SIPOC是指( ) 4. 为了调查LG公司的20000名人员的平均身高,期望的平均身高在1.66m ,为了快速把握,从中 抽样了500名人员进行测量,得到平均身高为1.64m,请问母体、统计量分别是? ( 20000 )( 1.64m ) 5.将核心顾客的要求事项转换为技术性要求事项,并将技术要求事项视为对象项目的 CTQ提取Tool ( 分析阶段 ) 6.为提取对问题的核心Issue事项所使用的Tool,典型为80%的问题是因20%的Issue产生 ( 柏拉图分析 ) 7.分析Data的相关关系的结果如下. [结果值]相关系数 = 0.95,请问这是( 强相关 )关系 8.在进行GAGE RR时,当公差为0.01cm时,下列测定器的分解力的适合是( 0.001 )cm 9. 通常所说的3C分析是指( 顾客社 ) ( 竟争社 ) ( 社内 ). 10. 数据分为两种类型,分别是 ( 计数型 )和 ( 计量型 ). 11. CTQ是指(重要部品尺寸 ) 12.对某一公司11名打字员,利用30秒的时间对其打字进行了统计.结果打字字数为 12 , 13 , 13 , 13 , 15 , 16 , 17 , 18 , 19 , 20 , 22. 请回答下列问题. 中央值是? ( 16 ) Q1值是( ) 最频值是? ( 13 ) 极差是? ( 10 ) 13.根据所学的管理图进行填空. 1) 管理连续型data , 平均值图及极差图同时得出并相应的管理. ( X-R ) 2) 离散型data不良率的管理. ( 柏拉图 ) 14.做Logic Tree时要遵循的 MECE原则是指( 15.推导课题常用的方法有( 大脑风暴法 )( 罗辑树分析 )( ) 16.( GAGE RR )是指一位测定者对同一部品的同一特性,使用同一计测器,在较短的时间内 进行数次测定时,发生的测定值的变动 一,填空题 33分 二.选择题 13分 1.要分析连续型DATA 两集团之间散布有无差异时使用的Tool的是? ( 1 ) 1) 2-smple T 2) 2 Variances 3) 1-smple Z 4) 2-Proportion 09年晋级人员Six Sigma 考核试卷 部门 工号 分数 姓名 2.对 Gage RR说明错误的是?( 2 ) 1) 试料是将量产中的试料随机 拿过来的. 2) 测定试料是为了将全部Spec 可覆盖,有计划地准备好的. 3) 因再现性问题出现,对作业者进行计测器使用教育. 4) Gage RR所有问题解决为止,测定试料保持原样予以保存. 3.当σ值未知,对1个总体平均值的假设检验使用的工具是( 2 ) 用来测试两个计数型样本的P值是否相同时使用的工具是(

文档评论(0)

qiwqpu54 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档