[历史学]FPA性格色彩密码.pptVIP

性格自白 如果我要的和你要的不同，请别以为我是错的。 如果我们在想法和感觉上有差异，请别强求我与你苟同。 就算我没有按照你的意思去做，请由我去吧。 现在的我并不是要求你了解我直到你决定不再想改造我。 请允许要有自己的需求，情绪、想法、和行为。 了解我的第一部是先容忍我，别觉得我任性，你也无需失望恼怒。 有一天你会称赞我的不同之处。于是你不再想改变我，反而尽量保存甚至珍惜这些不同 我可能是你的配偶、父母、子女、朋友、同事无论是哪种关系，有一点都是最清楚的： 你我在根本上就是两个不同的人每个人都会按着自己的性格漫步人生 什么是性格？ Personality 一个人经常性的行为特征，以及因适应环境而产生的惯性行为倾向 现行的行为特征 隐形的心理倾向 性格与个性的关系 性格是天生的 很难改变 江山易改，本性难移。 个性是后天形成的 可以控制和调整 一个人所有的成功15%靠的是自己的专业技能和知识，85%靠的是人际关系和为人处事的艺术。 —— 卡耐基 人生就是一台戏我们每个人每天都在演戏  ——莎士比亚 运用性格分析学的好处 1．从招募与选才方面·创建公司各种岗位所需的人格特质，并可补充为岗位说明书之一部分·快速评估应聘者与岗位的匹配性、加快招募速度·从数据库中快速找出某个岗位合适的人员、提高招聘与内部选才效率·从岗位匹配性分析与面试深度问话，正确评估，降低错用风险·从数据库中快速找出某个员工合适的岗位（轮调、晋升或生涯规划） 2．从人际沟通方面·了解不同类型的特质，加强对人类行为的理解与谅解·学习使用他人容易接受的方式进行沟通·读懂他人的行为特征、动机、期望与担心·改善人际、同事、亲子、夫妻间的关系 3．从工作应用方面·了解上司的特质以便更好的配合工作·了解部属的特性以便更好的指导工作·了解客户的特质以便更好进行销售与服务·了解谈判对象的特质以便更好的掌握优势 4．从个人发展方面·充分了解自己，正确评估自己，可以做出正确的决策与判断·通过压力分析，了解压力根源，排除个人发展障碍·了解人性、学会沟通，建立人际关系与人脉·了解个人优势，有效运用优势选择发展方向·了解个人弱点，选择正确职位、使用团队互补以及改善缺点来促进成功·运用报告在沟通、领导、销售、服务、激励等方面做出积极的改善 性格没有好坏，只有差异！ 积极的性格和消极的性格都是好的！ 因为前者发明了飞机 而后者发明了降落伞！ 交流沟通的目的 交流的目的: “与人打交道的能力比其他领导能力及管理能力的总合有价值” 洛克菲勒 性格优势发展策略--------超越自我 1、肯定 找出并欣赏您自己的性格优势、行为风格和您的独一无二。 不要去模仿别人，也不需要抱怨自己，而是在目前情况中自 地去运用自己的性格优势。 2、衔接 了解与您共事的人的性格类型和优势所在，尤其是那些在性 类型和优势表现上与您截然不同的人。 运用不同的性格优势达成较佳共识，减少偏见。 3、拓展 找出您希望获得的新的性格优势，在低风险的情况下练习/ 用这些新的优势。增加机会运用您最不明显的性格类型的优势。 性格多样性: 西游记 哈利波特魔法帽的故事 飞机场的故事 影响---活泼型社交活动型特点分析 主要特点: 对自己无所谓，对别人也无所谓，一切为了快乐 著名人物: 周星驰: 金凯瑞: 成龙： 职业特点: 驱动---领导型指挥型特点分析 主要特点: 对别人要求严格，对自己无所谓。 著名人物: 拿破仑 俾斯麦 邱吉尔 职业特点: 分析---完美型思考型特点分析 主要特点:对自己严格要求，对别人严格要求 著名人物: 爱恩斯坦 老子: 霍金: 职业特点: 和蔼可亲---和平型联系型特点分析 主要特点:对自己不要求，对别人不苛求。 著名人物: 特雷莎修女: 甘地(印度): 职业特点: