工厂员工规章制度模板.docx

工厂员工规章制度模板　　工厂员工规章制度1　　厂规厂纪　　第一章 总 则　　第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。　　第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。　　第三条 本制度面前人人平等。　　第二章 纪 律　　第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。　　第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。　　第六条 劳动纪律　　(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。　　(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。　　第七条 请假制度　　(一) 员工有事须向有关领导请假。　　(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。　　(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。　　(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。　　1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。　　2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。　　3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。　　4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。　　5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。　　(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。　　(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)　　1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;　　2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;　　3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;　　4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。　　(七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。　　第八条 工作纪律　　(一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。　　(二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。　　(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。　　(四) 工作时间须做到“五不准”。　　1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。　　第九条 组织纪律　　(一) 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。　　(二) 员工享有“六项权利”：　　1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;　　2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;　　3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;　　4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;　　5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;　　6、 有违章指挥拒绝作业的权利。　　第十条 生产纪律　　(一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。　　(二) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。　　(三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。　　第三章 安全、消防、保卫　　第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。　　第四章 质量　　第十二条　　产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。　　第五章 来客管理　　第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。　　第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。　　第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。　　第六章 标志牌管理　　第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。　　第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。　　第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。　　第十九条 不准借(借给)他人标志牌。　　第七章