【毕业论文】知识型员工的激励方式研究.docVIP

毕 业 论 文知识型员工的激励方式研究系　　　　　　别：专业名称：学生姓名：学　　　　　　号：指导教师姓名、职称：完成日期 2009年4月 22 日吉林大学珠海学院本科毕业论文开题报告选 题知识型员工的激励方式研究院 系专 业学生姓名指导教师本选题的意义及国内外发展状况： 据世界管理大师彼得·德鲁克的定义，知识型员工属于那种“掌握和运用符号或概念，利用知识或信息工作的人”。当前很多企业的中层经理、管理者和专业技术人员都属于知识型员工。一个企业的发展和创新都要依靠知识型员工。所以知识型员工的激励是企业长期关注的焦点问题之一，以怎样的方式有效激励知识型员工是企业人力资源管理面临的新课题。国外对知识型员工激励进行了广泛研究，而国内则是更多地引用国外的一些研究成果。目前对知识型员工激励比较流行的系统研究主要是管理学家玛汉?坦姆仆提出的“知识型员工激励因素”模型。玛汉·坦姆仆经过大量实证研究后认为，激励知识型员工的前四个因素依次为个体成长（33.74%）、工作自主（30.51%）、业务成就(28.69%)和金钱财富（7.0%）。关于国内的调查研究，中国人民大学的彭剑峰老师等的调查研究发现，我国的知识型员工激励因素中报酬列第一位，这与国外的知识型员工激励因素有很大的区别，这是由我国的 HYPERLINK /Economic/ 经济状况、福利水平、人民的生活