第2讲个性与压力管理.ppt

99企业管理咨询研讨会 个性测量常用工具 卡特尔人格特质理论 MBTI行为类型问卷 “大五”模型 气质类型理论 投射法（罗夏墨迹、句子续完测试、主题统觉） 布瑞格斯人格测试 霍根人格问卷(Hogan personality inventory) 是测量近年来国际普遍认可的五种最基础的人格因素，即五大人格因素。 (1)外倾性 (extraversion) “大五”与工作 外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效 随和性在经理和警察的工作中有一定的预测作用； 责任心可以预测工作绩效 经验开放性可以预测培训效果，对经理的工作有一定的预测作用 情绪的稳定性在警察和技术工人中的工作绩效方面有一定的预测作用。 气质类型理论：体液说 人格与行为 控制点 马基雅维里主义 自尊 冒险性 自我监控 A型人格 （1）外控型的人对工作更不满意，缺勤率较高，不能象内控型的人那样全心全意地投入工作。 （2）内控性的人适合担任管理工作和专业性较强的工作，完成较复杂的任务，并在工作中表现出创造性和独立性。相对来说，外控型的人比较愿意听从别人的指挥，适合于从事按规章制度办事的工作。 你是一个高马基雅维里主义者吗？ 指导语：对每一个陈述，勾出最符合你态度的数字