贵州省工会组织在推动我省守底线走新路奔小康中建立新功业.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 8贵州省工会组织在推动我省守底线走新路奔小康中建立新功业突出“两大服务” 深化“五大行动” 强化“五做”保障——贵州省工会组织在推动我省守底线走新路奔小康中建立新功业硕果累累　　“十二五”时期,特别是省工会第十三次代表大会召开以来,全省工会紧紧围绕省委省政府主基调主战略,突出“两大服务”深化“五大行动”强化“五做”保障,在经济建设的主战场上充分发挥工人阶级主力军作用,在维权帮扶的主阵地中充分发挥工会组织的“职工之家”作用,在联系和服务职工的主业务中充分发挥工会干部最可信赖的“娘家人”作用。　　劳动竞赛　　紧紧围绕省委省政府主基调主战略、“5个100工程”、工业“百千万工程”、“两高”建设三年会战等重大决策部署,全省工会组织开展形式多样各具特色的劳动竞赛活动。全省工会组织、主导各类劳动竞赛67816场(次),参赛职工(农民工)突破870万人,参加“安康杯”竞赛活动职工(农民工)突破740万人。　　劳模选树　　推动出台了《贵州省劳动模范和先进工作者评选管理服务办法(试行)》；与省人社厅等相关部门,就省部级以上劳模生活待遇问题进行摸底,研究出台进一步提高劳模生活待遇的政策。圆满完成60名全国劳模(先进工作者)、494名省劳模(先进工作者)和一批全国、省五一巾帼标兵岗(标兵)的推荐评选表彰工作；建立劳模(高技能人才)创新工作室2928个,拥有创新团队核心成员1000多人；推荐、评选、表彰了一大批全国、省“五一劳动奖状(奖章)”、“金牌工人(首席员工)”、“最美劳动者”、“工人先锋号”等先进集体和个人。　　民主管理　　建立省厂务公开民主管理联席会议制度,制定《贵州省厂务公开民主管理五年规划》和《贵州省企业职工代表大会操作规范(试行)》,不断健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,开展厂务公开民主管理示范单位创建和“公开解难题,民主促发展”主题活动,推动全省企事业单位厂务公开民主管理制度化、规范化、法制化建设。截至2015年年底,全省公有制企业厂务公开、职代会建制率分别达到98.73%和98.75%,非公有制企业厂务公开、职代会建制率分别达到97.35%和94.20%。　　工资集体协商　　推动《贵州省企业工资集体协商条例》的颁布实施,每年与省协调劳动关系三方四家联合开展工资集体协商集中要约行动,以区域性、行业性工资集体协商为主攻方向,坚持对规模以上企业实施“一企一策”,单独签订,加强集体协商指导员队伍建设,确保协商的针对性和实效性。截至2015年年底,全省共签订工资集体协议26870份,涵盖企业55244个,工资集体协商建制率达到97.45%。　　和谐劳动关系　　认真贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和省委办公厅、省政府办公厅转发的《关于进一步开展“劳动关系和谐企业”创建活动的通知》精神,每年制定年度劳动关系和谐企业大创建活动方案,与省劳动关系和谐企业创建领导小组8家成员单位共同开展“贵州省劳动关系和谐企业”评选推荐和表彰命名工作。共命名表彰省级劳动关系和谐企业139家,省级劳动关系和谐园区9家,推荐的6家企业和1家工业园区被授予“全国模范劳动关系和谐企业”和“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。　　普惠服务　　下发了《贵州省总工会关于推行工会会员普惠服务的指导意见》,启动实施工会会员普惠服务工作；深化职工医疗互助工作。全省试点单位共发放服务卡10万多张；全省有3004家单位、28.15万余名职工参加互助活动,互助保障金累计3562.77万元；贵阳、遵义共支付互助保障金244.8万元,200多名参保职工在患大病时得到有效救助。　　素质工程　　大力推进实施“职工素质建设工程”,提高职工素质,锤炼“贵州工匠”；精心组织开展“明礼知耻·崇德向善在企业”全省职工践行社会主义核心价值观主题宣传教育活动；大力推进职工书屋建设；开展职工文体活动；开展省级学习型班组(科室)选树。建成全国和省级职工书屋示范点1573个,建成全国和省级职工教育培训示范基地近百个；安排1500万元资金对3万名职工进行素质提升培训；举办省第四届职工运动会,参赛职工超过100万人次,比赛项目数、参赛职工数、社会影响面均创下省职工运动会历史之最；评选表彰贵州省第一届、第二届“行业道德标兵”50名、“行业道德标兵提名奖”100名；培育、选树和命名51个省级学习型班组(科室)；举办全省职工五人制足球、网球、乒乓球、羽毛球、篮球等比赛暨省九运会选拔赛,选出55支优秀代表队500名职工运动员参加省九运会职工组全部项目比赛；组织开展劳模先进事迹巡回演出、巡回报告活动数千场次；开展“劳模上讲堂”活动3000余场(次),参与职工超过20万人次。　　组织建设　　出台《贵州省总工会基层组织建设工作五年规划》、《关于坚持党工