某公司质量管理序列任职资格标准的体系.docVIP

PAGE 成飞集成科技股份有限公司 岗位任职资格标准 （质量管理序列） 北京正略钧策企业管理咨询有限公司 2011年11月28日目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc306048387 一、层级对应 PAGEREF _Toc306048387 \h 3 HYPERLINK \l _Toc306048388 二、角色定义 PAGEREF _Toc306048388 \h 3 HYPERLINK \l _Toc306048389 三、基本任职条件 PAGEREF _Toc306048389 \h 4 HYPERLINK \l _Toc306048390 3.1基本任职条件（一） PAGEREF _Toc306048390 \h 4 HYPERLINK \l _Toc306048391 3.2基本任职条件（二） PAGEREF _Toc306048391 \h 4 HYPERLINK \l _Toc306048392 四、知识及技能标准 PAGEREF _Toc306048392 \h 5 HYPERLINK \l _Toc306048393 4.1 基础知识库 PAGEREF _Toc306048393 \h 5 HYPERLINK \l _Toc306048394 4.2 专业知识库 PAGEREF _Toc306048394 \h 5 HYPERLINK \l _Toc306048395 4.3 基础技能库 PAGEREF _Toc306048395 \h 6 HYPERLINK \l _Toc306048396 4.4 专业技能库 PAGEREF _Toc306048396 \h 7 HYPERLINK \l _Toc306048397 五、素质能力标准 PAGEREF _Toc306048397 \h 11 HYPERLINK \l _Toc306048398 六、各岗位与任职资格的关系 PAGEREF _Toc306048398 \h 12 HYPERLINK \l _Toc306048399 6.1 各岗位与知识的关系 PAGEREF _Toc306048399 \h 12 HYPERLINK \l _Toc306048400 6.2各岗位与技能的关系 PAGEREF _Toc306048400 \h 12 质量管理序列任职资格标准体系一、层级对应任职资格层级对应职位级别4级专家3级高级主管2级主管1级员二、角色定义任职资格层级角色定义4级企业内部质量管理领域专家。在质量管理领域具有丰富的理论知识和实践经验；能够指导本部门开展质量体系建设、质量控制、产品检验、产品测量等相关模块的工作；能够发现本部门专业领域工作的未来发展与改进机会，提出工作改进的策略和建议；能够对企业高层相关专业领域的决策提供依据和支持。3级企业内部质量管理领域的骨干人员。在质量管理领域具有较为丰富的理论知识和实践经验；能够提供本专业模块的整体解决方案；能够发现本专业工作中的问题，并能够制定优化改进方案；能够有效指导低职级员工开展工作。2级企业内部质量管理领域有一定从业经验的员工。在质量管理领域具有一定的理论知识和实践经验；熟悉本专业的工作流程和管理要求，能够独立解决本模块遇到的日常性问题，能够为企业员工提供该模块相关的咨询服务；能够有效指导低职级员工开展工作。1级企业内部质量管理领域的新员工。在质量管理领域具有一定的理论修养，了解质量管理领域基本理论知识；能够接受本专业的知识技能培训；能够在指导下顺利开展本模块的简单性工作。三、基本任职条件3.1基本任职条件（一）职级学历经验职称或资格证书社会工作经验行业经验下一职级任职经验专家大专18年13年8年高级资格证书本科17年12年8年高级资格证书硕士及以上15年10年8年高级资格证书高级主管大专10年7年5年中级资格证书本科9年6年5年中级资格证书硕士及以上7年4年5年中级资格证书主管大专5年4年4年初级资格证书本科4年3年3年初级资格证书硕士及以上2年2年2年一员大专1年1年一一本科半年半年一一硕士及以上半年一一一3.2基本任职条件（二）职级培训年度绩效考核奖惩专家年度提供专业培训累计24课时以上连续2年绩效考核结果为优秀评审期内未受公司行政处分高级主管年度提供专业培训累计12课时以上连续2年绩效考核结果为优秀评审期内未受公司行政处分主管年度提供专业培训累计4课时以上连续2年绩效考核结果为良好及以上，其中至少1年为优