规土局党委工作总结_1.docxVIP

规土局党委工作总结　　是XX区经济转型发展的关键年，也是我局各项工作任务的落实年。在区委、区政府的正确指导和带领下，局党委准确把握区委“促转型、稳增长、强服务、惠民生”的工作主线和我局“转变作风、深入调研、破解难题”的工作主题，以重大项目落地为抓手，以提升服务效能为重点，以加强党的群众工作为基础，统筹兼顾，服务大局，全局上下形成整体合力，深入推进“全面调结构、深度城市化”，为继续保持党的先进性与纯洁性、进一步加强干部队伍建设、推进精神文明和党风廉政建设，为扎实开展规划和土地管理工作提供坚强的组织后盾。　　一、凸显服务核心，力求稳抓落实，深入开展创先争优　　1、职责上墙，承诺践诺评诺，“创”出水平　　今年年初，按照市局深入开展“为民服务创先争优”活动的实施意见，局党委以“亮身份、践承诺、争优秀”为活动载体，将部门科室的服务承诺和工作职责、工作流程上墙，将个人服务承诺制成工作牌，公开接受监督。通过亮岗位职责、亮岗位身份，设立党员示范岗、青年文明岗，通过“承诺、践诺、评诺”，评选出“党员之星”、“青年之星”、“服务之星”和“敬业之星”，在纪念建党91周年暨创先争优表彰大会上进行表彰。发表局创先争优活动简报20余篇，其中3篇被区级简报录用，1篇被市级媒体刊登，在同行中名列前茅。在积极争创群众满意窗口、优秀服务标兵活动中，我局荣获“全国国土资源系统两整治一改革工作”先进单位称号，成为我市唯一一家获此殊荣的单位。　　2、深化主题，搭建活动平台，“创”出特色　　为增强党建理论修养，丰富党支部和党员的组织生活，激发党组织活力，提升党员凝聚力，今年七月，局党委组织开展“夯基础，强服务，创佳绩”为民服务创先争优主题教育活动，以上一堂党课、办一次培训、读一本好书、评一次征文、开展一次红色之旅等“五个一”为主要活动内容，着重提高广大党员的“服务意识、服务作风、服务效能、服务能力”，进一步营造出立足岗位当先锋、做贡献的争创氛围，为纪念建党91周年和迎接党的十八大召开献礼。　　3、联系群众，爱心回馈社会，“创”出双赢　　联系服务群众、做群众工作是基层党组织的核心任务，是紧密党群关系、干群关系的重要纽带。局党委在服务群众工作中不断创新联系服务群众的方式方法，为广大党员创造机会走近群众，为他们排忧解难。一是坚持落实“大走访”。每年春节、七一前后，我局主要领导干部带领党员走进社区，对社区需要帮困的贫困家庭和困难群体进行走访慰问，为他们解决实际问题。二是长期、定期与江川路街道电机五村开展“结对共建”。了解居委需求、掌握社情民意，帮助老社区完善公共设施，解决实际问题。三是发起慈善爱心义卖。今年9月，局工会、局组织人保科、局团支部联合向全体职工发出“共享一片蓝天，同织一份爱心”义捐义卖活动倡议书，职工们捐赠的227件“爱心商品”募集到善款8300多元，职工参与率接近70%，充分激发了干部群众的慈善热情，收到了较好的效果。　　二、突出效能建设，注重服务质量，优化人才干部队伍　　1、以集中培训为手段，夯实知识储备　　局党委分别在上半年、下半年分两次以规土所和局本部40周岁以下青年干部为对象，精心选取了与岗位职能、培训目标相适应的学习主题，举办专业技能、带教实践、综合素质能力方面的培训。从考核结果来看，参与人员共140余名，出勤率达到90%，考试合格率100%，成绩优秀率25%。从成效上看，同志们认真听解讲座、复习题库与课件，学习热情高涨，不论从专业上还是实践能力上都学有所获，有所进步，反响很好，较好地达到了党委举办培训班的要求与期望。　　2、以岗位实践为形式，扩宽培养渠道　　局党委以“优化结构、有序适度、积极有效、服从大局”为原则，建立健全“能上能下、能进能出”干部任用机制，顺利实现了人才资源的统筹规划，构建出良好和谐的工作格局。一是对新录用、有岗位需求、在同一岗位时间较长的“三类”人员优先实行交流轮岗，目前，我局交流轮岗已开展了五轮，使更多的干部得到了更多层次的锻炼与提高。二是开展短期岗位实践。截止日前，根据岗位需求与人才培养的双向需求，共安排18名规土所青年干部到我局5个科室开展短期岗位实践，进行带教式的业务指导和实践培训。三是积极配合区委组织部人才培养工作。今年以来，区委组织部提供了很多竞选平台，比如区“青年英才计划”、区副处级和正科级领导干部公开竞职等，很多青年干部都积极报名参加，在与全区精英的比拼中展现出应有的状态，发挥出了最佳水平。　　3、以公开竞聘为契机，完善干部选拔　　今年，我局规划设计院严格按照招聘公告、资格审核、笔试、面试等规范化程序，面向社会进行院领导和专业技术人员的公开竞聘。在收到的92份简历中，40余名报考人员通过资格审核进入笔试，23名同志进入面试环节，最终有10名优秀人员被录用，其中一名副院长、一名总工程师。另