史玉柱大将无能累死三军.pptVIP

大将无能，累死三军 史玉柱-- 员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于： 一、错在选错人； 二、错在如何带人； 三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准?? 四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力； 五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人，被平庸的员工绑架。 【史玉柱：我带队伍靠4招】 评价做事的成果“最终凭的是功劳而不是苦劳”，以结果论英雄，才练就了一支强有力的队伍； 制度无情人有情。骂人归骂人，不会夹杂其它。老板做错了也会自我检讨； 坚决不用空降兵，只提拔内部系统培养的人； 不管有什么不同想法，我都会充分尊重手下人的意见。 【管理者八戒】 1、戒工作方向不清晰，曲解企业所有者意图。 ? 2、戒结党营私玩弄权术。 3、戒以公司资源充当个人职场赌注。 ? ? ? ? ? 4、戒自恃无人替代无所不为。 5、戒既无反对勇气，更缺乏接受的胸襟。 ? ? ? 6、戒对企业欠缺归宿感。 7、戒懈怠持续学习。 8、戒独断专横我行我素。 【如何解压】 1、正确评价自己以清楚能与不能。 2、保持平和心境以排除外在干扰。 3、利用互联网以获取需要的帮助。 4、让生活充满秩序以保持清醒头脑。 5、不盲目相信他人以减少失望与挫折感。 6、承认不可避免的事实以适应环境。 7、克服畏惧情绪以培养无所畏惧的魄力。 8、保持充沛的活力以获取无穷的精力。 【如何提高员工归属感？】 给予做事的机会，主决策权、成就感； 建立分享的文化，让员工彼此相互认同； 经常举行聚会，建立生活沟通平台，促进关系融洽； 营造和善的沟通氛围，提高员工幸福感； 提供良好的培训，让员工成长。 适当容忍员工非原则性过失. THE END 谢谢大家！