房产局竞争上岗工作的方案.docVIP

房产局竞争上岗工作方案 为进一步规范和完善房地产开发管理局科级干部使用管理工作，加强干部队伍建设，按照区委组织部《关于进一步加强科级干部管理的试行意见》和《区科级职位竞争上岗暂行办法》等有关规定。经局 党组研究，决定在全局范围内通过竞争上岗的方式选拔任用科级干部。特制定本方案。 一、竞争上岗工作指导原则 （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）民主、公开、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则； （七）考试与考察相结合原则； （八）组织安排与个人意愿相结合原则。 二、竞争岗位及数量 正科级领导干部2名（其中：全拨1名、自收自支1名）； 副科级领导干部0-2名（根据正科级领导职位竞争情况确定）。 三、选拔范围及干部使用条件 参加竞争上岗人员，应具备下列基本条件和任职资格： （一）基本条件 1.坚持党的基本路线、基本理论和基本纲领，在政治上与党中央保持一致； 2.具有一定的政策理论水平和分析、解决实际问题的能力； 3.具有与竞争职位相适应的组织领导能力和专业知识水平； 4.工作成绩突出，在规定的任职年限内，年度考核被评为称职（合格）以上等次。因特殊原因未参加年度考核的，须经区委组织部审查同意； 5.有较强的事业心、责任感，廉洁勤政，关心群众，团结同志，有较好的群众威信； 6.应具有大学专科以上学历。35岁以下缩短任职年限竞争的，应具有全日制大学本科以上学历； 7.身体健康。 （二）任职资格 1.全额拨款正科级领导岗位 （1）具有全额拨款事业编制身份，大学专科以上学历； （2）军转干部曾担任过正营级以上职务的、现任中级专业技术职务或副科级领导职务满两年。 2.全额拨款副科级领导岗位 （1）具有全额拨款事业编制身份，大学专科以上学历； （2）军转干部曾担任过副营级职务的、现任中级专业技术职务、初级专业技术职务满四年或科员满三年。 3.自收自支正科级领导岗位 （1）具有事业编制身份，大学专科以上学历； （2）军转干部曾担任过正营级以上职务的、现任中级专业技术职务或副科级领导职务满两年。 4.自收自支副科级领导岗位 （1）具有事业编制身份，大学专科以上学历； （2）军转干部曾担任过副营级职务的、现任中级专业技术职务、初级专业技术职务满四年或科员满三年。 （三）对德才表现优秀和工作实绩突出、工作急需，按照《区科级职位竞争上岗暂行办法》相关规定，经区委组织部审核同意，可以缩短任职年限提前一年参加竞争： 1.获得过市区（市）级以上优秀共产党员、劳动模范称号的； 2.荣立过一、二、三等功的； 3.近五年内年度考核等次均在称职（合格）以上，其中至少有两次优秀等次的； 4.军转干部转业前五年内，曾被大军区、军兵种以上单位授予荣誉称号或被军级以上单位评为先进个人的； 5.具有硕士以上学位或研究生学历的。 缩短任职年限的条件只能使用一次，不能重复使用。 6.任职时间计算截至2011年7月1日。 （四）有下列情况之一者，不得参加竞争上岗。 1.受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的； 2.上年度考核为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次的； 3.有其他影响提拔使用问题的。 四、资格条件 全局符合报名资格条件的在编在岗人员。 五、竞争上岗方法程序 （一）成立机构 在局党组领导下统一组织实施，按上级相关文件要求，严格履行程序，保证竞争上岗的公开性、公平性、公正性和严肃性，全程由局纪检组长姜福华同志进行监督。成立局科级岗位竞争上岗工作领导小 组 组长： 成员： （二）制定方案 就干部调整的初步方案与区委组织部进行沟通，经同意后制定竞争上岗方案，报区委组织部审批。 （三）动员部署和报名 召开全局部署动员会，及时向全体工作人员公布方案，并对符合条件人员进行动员。符合条件人员自愿报名填写竞争上岗报名表（附件1），每人仅限报一个职位，具体岗位服从组织安排，全额拨款事业 身份工作人员可安排至自收自支事业身份职位，但任用后，将按自收自支事业身份人员管理。请参加竞岗人员于7月8日12点前到姜福华书记处报名。 （四）资格审查（7月8日） 领导小组按照报考条件和资格，对报名人员进行资格审查。 （五）笔试 笔试成绩为2010年全区科级干部竞争上岗统一笔试成绩。 （六）民主测评（7月9日） 上午9点，三楼会议室组织召开全局工作人员参加民主测评会议。会议参加范围：局全体在职在编干部职工，参加会议人数必须达到应参加人数的80%以上。参加竞争人员进行口头述职，时间不超过五分 钟，述职顺序会前抽签决定（面试按此顺序进行），与会人员对竞争上岗人员的德、才表现进行民主测评。 民主测评设A、B两种票（附件2），领导班子成员填A票，其他人员填B票，分为好、较好、一般、较差四个等次，每个等次赋予相应的分值，由参会人员无