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诚信的力量 Tyco Electronics 道德行为指南 Action Plan Highlights in FY08 目录 现在就行动起来 何处寻求帮助 平等就业 工作场所无骚扰 健康、安全与环境 工作场所无成瘾物质 电子邮件、互联网及公司财产的使用 礼物与款待 欺诈 反托拉斯 利益冲突 与政府开展业务 现在就行动起来 员工尽早提出自己的忧虑，就可以帮助泰科电子 防患于未然。任何员工都可以出于善意而举报违规 或提出忧虑；我们决不容忍他们因此而遭到报复。 本指南的适用性 问自己这些问题 举报忧虑 举报责任/未能举报 非报复政策 您对本指南的承诺 例外情形 何处寻求帮助 与ConcernLINE、ConcernNET 或监察委员办公 室进行的所有通讯均会得到保密处理，并且根据您 的意愿，可以匿名进行。 一般途径： 您的上司或经理 对于违反本道德规范及重大事件举报途径： 泰科电子 ConcernLINE:中国电信：10-800-110-0670 中国网通：10-800-711-0727 信件联系泰科电子ConcernLINE 泰科电子ConcernNET: www. concernnet. com 监察员办公室 平等就业 为所有人提供机会： 平等机会和公平待遇适用于所有员工。泰科电子特别禁止基于个人受 保护状况的歧视，如种族、肤色、宗教、性别、年龄、原籍、国籍状况、残障、性取向、兵役状况或任何其他受保护状况。这些原则适用于所有雇佣决定，包括： 招聘、雇用和培训 升迁、薪酬和福利 以及转任和劳动力消减 全世界承诺 ： 我们的核心价值观彰显我们的承诺，即在我们生活和工作的全世界所 有社区，成为良好的全球公民，并为对社会负责的方式行事 工作场所无骚扰 团队合作始于互相尊重 明确禁止下列行为： 基于个人受保护状况的不受欢迎的行为，无论是言语、身体还是面目表情 污言秽语、人身攻击（故意导致他人受到伤害）或者任意不良行为或恶意捣乱行为。其中包括恐吓或骚扰他人 性骚扰 除了涵盖员工，我们的无骚扰工作环境政策也适用于业务伙伴。请注意，本政策适用于工作相关环境以及工作场所以外的与工作相关的活动 健康、安全与环境 我们致力于为所有员工提供一个安全的工作环 境，将工作场所安全、保卫和环境保护放在首位 要求我们的员工恪守安全规程，提请管理层立刻关注安全相关问题，妥善保管好公司资产和设备，在安全工作方面发挥积极作用 要求每个泰科电子所在地实施一套积极的安全计划 遵守警告和限制标识，佩戴适当的经公司批准的防护装备 要求我们的运作遵从法律和法规，不允许排放、发射或弃置任何废物 努力养护和保护自然资源 任何时候都禁止泰科电子员工、承包商、供货商、访问者在公司或客户产业（其中包括停车场和公司拥有的车辆）上持有武器和其他危险装置 无烟环境 工作场所无成瘾物质 为了所有员工和来访者的安全 我们禁止： 在工作场所内使用或持有非法药物或其他受管制物质 (遵医嘱 而持有用与个人医疗的处方药是允许的) 在工作场所内使用或持有酒精 (除非经过某一当地机构的最高级级别管理层成员和人力资源经理二者特别批准) 在工作时间受酒精、非法药物或其他任何受管制物质的影响 电子邮件、互联网及公司财产的使用 仅限用于业务目的 附带的个人使用，此类用途必须： 使用时长或范围有限 不会为您专注或完成您的本职工作构成负面影响 不会为公司导致任何显著的累积费用 不包含色情或令人反感的材料 不以其他方式违反本指南或其他泰科电子政策 不包含以下各项：连锁信、非业务目的的群发邮件等 软件 复制、下载或分发受版权保护的软件或者其他材料或文件是违法的 礼物与款待 适当给予与接受 一般而言可接受的礼物应： 不频繁、非现金且价值有限 很小，您和公司在谈论这些礼物是不会感到难堪 防范贿赂，贿赂包括： 回扣或回扣安排 未经说明的反利 隐蔽的津贴或开支付款 业务款待 通过第三方或代理人开展业务 欺诈 学会如何识别及避免 理解欺诈所能带来的后果十分严重，这样您才能识别欺诈并防患于未然。包括但不限于下列方面： 提交虚假的开支报表 伪造或篡改支票 侵吞资产或滥用公司财务 未经授权而进行交易处理 小额现金处理不当 虚报销售额 在公司记录或财务报表上进行不准确以及不符合会计标准的记录 向客户发运产品