食品科技学院岗位设置管理实施的方案.docVIP

食品科技学院岗位设置和人员聘用工作实施办法 （2011年5月24日经学院岗位设置与人员聘用工作领导小组审议通过） ? ??? 为了进一步深化人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《广东海洋大学岗位设置管理实施方案》文件精神，结合我院实际情况，制定本实施办法（以下简称办法）。 一、指导思想 ??? 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。 二、基本原则 （一）科学设岗，宏观调控 根据人才培养、科学研究和社会服务的需要，科学合理设置各级各类岗位，加强调控和监督管理。岗位总量和比例严格控制在上级主管部门核定的岗位数量和结构比例以内。 （二）优化结构，精干高效 根据岗位类型进行分类指导，优化各类人员结构比例。以教师队伍为主体，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设，促进人才队伍建设全面协调发展。 （三）和谐稳定，规范管理 先建制、入轨运行，再采用循序渐进的办法逐步到位。坚持现实需要和未来发展相结合，以岗位设置为基础，深化聘用制度改革，完善人才遴选、评价、激励与保障机制，促进学院、学校人力资源管理的自主发展和自我约