行政源论.pptVIP

第六章行政资源论 第一节 人力资源 第二节 财政资源 第三节 物质资源 第四节 权力资源 第五节 信息资源 第一节 人力资源 1.1 人力资源的的含义及特性 1.2 人力资源管理及其历史演变 1.3 人力资源管理的特点 1.4 行政系统人力资源管理的功能 1.5 公务员制度 1.1 人力资源的的含义及特性 人力资源的含义 人力资源广义上说，泛指一个国家或地区所拥有的全体人口。狭义上指投入和将要投入社会财富创造过程中，具有劳动能力的人的总和。 1.1 人力资源的的含义及特性 人力资源的特性主要表现以下几个方面： （一）人力资源的能动性。与物质性资源相比，人力资源具有主观能动性。 （二）人力资源的社会性。 （三）人力资源的资本性。 （四）人力资源开发的持续性。 （五）人力资源使用的时效性。 1.2 人力资源管理及其历史演变 1.3 人力资源管理的特点  人力资源管理有以下的特点： （一）以人为本。 （二）注重开发激励。 （三）管理范围和目标的改变。 （四）管理地位的提高。 1.4 行政系统人力资源管理的功能 行政系统人力资源管理的功能主要体现在以下几个方面： （一）人力资源的规划。 （二）人力资源获