《护理佳卫生护理用品公司人事管理制度》人事制度表格.docVIP

人 事管 理 制 度编制人审核人批准人第一章 总 则第一条 目的为了规范人力资源管理，使公司从业人员的管理有所遵循，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条 范围凡本公司员工人事管理除另有规定外，均依据本制度规定办理.第二章 任 用第一条 人员增补当各部门、科（室）因工作需要必须增补人员时，单位主管提出申请并填写“人员增补申请单”经厂长审批后呈总经理核准，最后交管理部进行处理。第二条 各级人员任免程序 （一）总经理（董事长）副总经理——由公司董事会任免。 （二） 厂长部长、副部长、经理、副经理、助理——由总经理（董事长）任免。 （三） 科长、副科长及其它科级人员——由部门经理提请总经理（董事长）任免。（四） 班长、副班长、机长——由其所在单位主管（主任）提请部门经理任免。（五） 组长、副组长——由其所在单位主管（主任）任免或单位主管（主任）提请部门经理任免。 （六） 管理人员任命厂长批准后应呈总经理批准 。（七） 新进人员审核权限：一般直接员工由厂长批准，文员和班长级以上员工由厂长审批后呈总经理批准。第四条 人员招聘 （一） 第四条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 通缉在案，尚未撤消者； （二） 吸食毒品者； （三） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （四） 未满十八周岁者。 第五条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期（体力或杂务劳动、保卫人员、包装工为一个月），必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长。 第六条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。 第七条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单呈总经理（董事长）核准。 第八条 新进人员于报到后，试用开始前，应在管理部办妥下列手续： （一） 填写本厂新进职员履历表； （二） 缴验学历证件及身份证； （三） 最近半身正面免冠照片3张。 （四） 外来女性从业人员需持有流动人口婚育证明，交管理部保管（离职时归还本人），未提供者须在录用后一周内自行办妥交管理部保存。（五） 提供本人健康证交管理部保管（离职时归还本人）；未提供者可由公司统一代为办理，自办理之日起工作满一年者，费用由公司承担，反之则在职工离职时由财务部扣除该费用。 第三章 服 务第一条 本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经列出，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 第二条 本厂员工均应遵守下列规定： （一） 遵守本厂一切规章及公告。 （二） 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。 （三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。 （四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 （五） 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 （六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。（员工出勤管理制度另订）。 （九） 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。（加班管理制度另订）。 第四章 待 遇第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，均依本章各条办理。 第二条 本厂员工工资按工作性质分为： （一） 计时工资。 （二） 计件工资。 第三条 本厂员工工资标准规定另定。 第四条 工资结算办法 （一） 计时工资结算办法另定（二） 计件工资结算办法另定 第五条 前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。 第六条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一） 员工的工资为月结算。结算时间为每月10日。 （二） 员工工资每月15日发放。 第七条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 第八条 升薪或减薪员工之薪给自人事通知生效日起，按日计算。 第五章 调迁与差假第一条 本厂基于业务上需要，可随时调迁员工职务或工作地点，员工不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交接并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。 第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定其他人员代理。 第四条 调任人员薪给自到新职日起，按日计算。 第五条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。（员工出差管理制度另定）。 第六条 下列日期为例假日： （一） 元旦 ； （二） 春节 ； （三） 国际劳动节 ； （四） 国庆节。 第七条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，一般集中春节休假； 第八条 员工请假应照