翔云学区教育基金会奖教奖学助学方案（修订稿）.doc

PAGE PAGE 3翔云学区教育基金会奖教奖学助学方案（修订稿）第一部分　奖教方案一、慰问金及教龄补贴：1、教职工慰问金（1）教师节慰问金：每位在职教职工每年发给慰问金800元；退休教师每人发给慰问金100元。（2）外地教师春节慰问金：每位外乡镇籍教师每年春节发给慰问金500元。外乡镇教师在翔云任教满10年，另奖励300元。2、教龄补贴：（1）对象：男教师教龄满30周年，女教师教龄满25周年。（2）补贴金额：每人300元。二、优秀教师奖：1、对象：获得各级“优秀教师”等称号的教师（仅限于综合性表彰）。国家福建省泉州市南安市翔云镇8005003002001002、金额：三、综合奖1、奖励对象：小学学科任课教师（含担任语数科的基层小学行政人员）。2、奖励办法：学区成立积分评审小组，依据《翔云学区教育基金会教育教学工作绩效积分方案》进行积分，积分按高到低分等次。奖励名额及金额如下：等 次特等奖一等奖二等奖三等奖四等奖占全体参评教师数的比例10%10%30%30%20%奖励金额60004800380028001600注：（1）若本项奖金不足，各等次按相同比例相应降低奖金。（2）如奖金有余，则所余奖金由各等次按一定比例分配，各等次的奖金总额分配比例为：2：2：3：2：1。四、学前教育奖：1、奖励对象：全镇公办学校学前幼儿教师（包括翔山、福庭两所小学附设的幼儿班教师）。2、奖励办法：中心园教师由中心园参考小学《绩效奖考评方案》制定考评方案，并负责进行综合评定；附设幼儿班由学校进行考评。3、奖励金额：中心园按奖励对象每人2400元进行下拨，中心园依据评定的工作表现、业绩情况分等次发放奖金。附设园幼儿班教师发放标准为每人2400元（学校可根据日常工作检查及期末考评情况发放全额或部分奖励金）。4、补充说明：（1）中心园行政人员除享受“行政管理奖”外，可参与绩效奖考评。（2）未认真完成幼儿园各项教学任务者，依情节轻重扣除相应奖金直至取消奖金。（3）一学年聘期未满，未经学校同意，私自离开教学工作岗位的，取消本奖。（4）学期中来园任教并能按学校要求完成工作任务的，超过四分之三学年的，全额发给本奖；只有一个学期的，本奖发放一半；不足一学期的，奖金按比例相应减少。五、行政管理奖（一）奖励对象：学区及各校（园）行政人员。（二）管理基本奖：1、履行学区职责的人员（含分管中心小学行政），每人1600元。2、中心园：中心幼儿园园长1600元（副园长1200元），负责中心园安全、教研（各限1人）的各800元。（三）管理绩效奖：1、对象：中心校及基层小学行政。2、奖励金额及办法如下：对 象对应的平均分对应的奖励金奖励比例65—69.99分70—74.9975—79.99分80—84.99分85—89.99分90分及以上履行学区职责人员全学区的语数科平均分特等奖40%50%60%70%80%90%分管中心小学行政中心小学语数科平均分（含教学点）中心小学中层行政人员20%25%30%35%40%45%翔山小学行政本校语数科平均分福庭小学行政 五、其他岗位奖：1、对象：各校（园）后勤、保安。2、奖励办法及金额：每人500元。各校（园）根据本校后勤、保安人员的工作表现、职责完成情况等进行考评，考评合格的，发给全额奖金；考评不合格的，发放部分奖金，或取消全部奖金。六、其他：（一）当年度奖教金若有不足，奖金按比例适当降低。（二）如出现以下情形，取消当年度所有奖教金（含教师节慰问金）1、严重违反师德师风的，被市级及以上通报批评的。2、因个人主观原因或玩忽职守，造成所任教班级学生出现严重安全事故。七、本奖励方案由翔云学区负责实施，解释权归翔云学区教育基金会。第二部分　奖学方案为鼓励学生努力学习，拼搏进取，主动积极参加各项有益活动，成为品学兼优、全面发展的少年儿童，经基金会研究决定，特设立本奖励方案。一、荣誉奖（一）三好学生1、评选人数：不超过班级学生数的10%。2、奖励标准：每生价值50元的学习用品。（二）学习积极分子1、评选人数：不超过班级学生数的10%。2、奖励标准：每生价值30元的学习用品。（三）进步之星1、评选人数：不超过班级学生数的10%。2、奖励标准：每生价值20元的学习用品。（四）个人名次奖1、奖励对象：经中心校统一组织考试，学年语数科总分居全学区前10名者，且技能科成绩达到优秀。（如当年该年级技能科未组织统一测试，则只计算语数科总分。）2、奖励标准：每生价值50元的学习用品。说明：1、幼儿园只评选“学校好孩子”（等同于“三好生”）和“班级好孩子”（等同于“学习积极分子”两项，但奖励比例不超过学校（班级）人数的15%。2、各校在学年末评选出以上四类奖励对象，并汇总填写《翔云学区教育基金会奖学情况表》后送交中心校，再报送基金会审批。二、竞赛奖1、对象：由学区推选