中国水科院职工处分行办法.docVIP

专业文献 行业资料 热门分享 敬请欣赏PAGE ?豆丁网友 行业资料友情分享? 中国水科院职工处分暂行办法（征求意见稿）第一章 总 则第一条 根据国家和水利部有关法律法规及我院各项规章制度，为严肃单位纪律，规范职工的行为，维护正常的工作秩序，保证各项工作的正常开展，特制定本办法。第二条 适用范围为与我院建立正式人事或劳动关系的全体职工。对单位领导进行处分，依据本办法执行；法律、法规及干部管理权限有规定的，从其规定。第三条 我院职工违法违纪，应当承担纪律责任的，依据本办法给予处分。第四条 处分工作将坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 第二章 处分的种类第五条 处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。第六条 受处分的期限为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。第七条 受到警告处分的，在处分期限内，不得聘用在高于受处分前所聘等级的各类岗位。第八条 受到记过处分的，在处分期限内，不得聘用在高于受处分前所聘等级的各类岗位，绩效工资按规定进行核减，年度考核不定等次，不晋升工资。第九条 受到记大过处分的，在处分期限内，不得聘用在高于受处分前所聘等级的各类岗位，绩效工资按规定进行核减,年度考核不定等次，不晋升工资，并取消年终一次性奖金。第十条 受到降级处分的，有行政级别的，降低其一级行政级别；专业技术人员、工勤技能人员低聘一级专业技术职务、工人技术等级。受到降级处分的，在处分期限内，岗位工资按照原岗位降一级岗位工资标准执行，已在最低岗位工资等级的，可给予其他处分；年度考核不定等次，不晋升工资，并取消年终一次性奖金。第十一条 受到撤职处分的，有行政职务的，免去其原任行政职务；专业技术人员、工勤技能人员解聘其专业技术职务、工人技术等级。受到撤职处分的，在处分期限内，岗位工资按照原岗位降两级岗位工资标准执行，已在最低岗位工资等级的，可给予其他处分；停止发放绩效工资，年度考核不定等次，不晋升工资，并取消年终一次性奖金。第十二条 受到开除处分的，自处分决定生效之日起，开除其公职，解除其与我院的人事或劳动关系，禁止其再次进入我院工作。第十三条 在专业技术岗位或者工勤岗位的职工，因职业道德问题受到开除以外其它处分的，在处分期限内，不得申报上一级专业技术资格评审或者工人技术等级考评；受到开除处分的，报相关部门，废止其所取得的相应任职资格和职业资格。第十四条 同一错误行为不给予两次或两次以上处分。职工同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分，并在执行处分的处分期以上、所有处分的处分期之和以下，决定处分期。应当给予撤职（含）以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上，多个处分期之和以下，决定处分期。职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。给予记大过及以下处分的，处分期之和最长不超过48个月。第十五条 两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。在共同违法违纪行为中起主要作用的，应当从重处分。第十六条 应当受到处分的职工，在院作出处分决定前已退休的，应当给予记过或以下处分的，不再给予处分；但是，应当给予记大过(含)以上处分的，按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。违法违纪行为及其适用的处分第十七条 有下列违反政治纪律的行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分：组织或者参加旨在危害国家安全的非法组织的；未经批准组织或者参加集会、游行、示威等活动的；组织或者参加罢工活动的；未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；非法出境，或者违反规定滞留境外不归的;其他违反政治纪律的行为。有前款第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加的，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。有前款第（五）项规定的行为，给予开除处分。第十八条 有下列违反工作纪律的行为之一的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分:在执行国家重要任务，应对公共突发事件、抢救、救灾等特定环境中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；不服从工作安排和指挥，恣意行事，破坏工作秩序，给国家、社会或院的利益造成损失的；违章指挥、违章操作，或者玩忽职守、失职渎职，造成事故，致使人民生命财产遭受损失的；发生重大事故、灾情，不报告、不采取措施处置或者处置不力的；煽动、误导、欺骗公众，造成不良后果的；违反有关保密管理规定，泄露国家秘密或者工作秘密的； 泄露国家秘密或工作秘密尚不够刑事处罚的情形中，对已造成损害后果的、以谋取私利为目的、泄露的秘密危害不