事业单位实施绩效工资度操作实务.pptVIP

主要内容 一、实施绩效工资的基本要求 二、实施绩效工资的几个问题 三、建立绩效量化考核的机制 四、理顺绩效工资的十大关系 一、实施绩效工资的基本要求 （一）分三步走 （二）基本原则 （三）核心内容 （四）经费来源 （五）重要意义 （六）预期效果 （七）基本内涵 （八）构成比例 （九）实施难点 （一）实施绩效工资分三步走策略 2009年9月2日国务院常务会议决定： 第一步：从2009年1月1日起先在义务教育学校实施。目前，绝大多数省市已经开始实施。 第二步：配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施。 第三步：从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。 （二）实施绩效工资的基本原则 一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。 二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。 三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。 四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。 （三）实施绩效工资的核心内容 一是规范津补贴、财务管理和收入分配秩