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如何来为IT人才市场补缺？目前，我国职业教育市场的形势，可以用“一半是火焰，一半是海水”来形容。一边是35万软件人才的短缺使得软件IT人才炙手可热，而另一方面，教育培训机构由于受到多方面的限制，而无法培养出合适的人才，通过职业教育的软件人才同样面临着强大的就业压力，更多的人只能感受到“海水”的冰冷。 　　近日，职业教育行业迎来了一次盛会，北京爱思爱迪(ACEIT)软件教育机构在天津基辅号航母上举办了“ACEIT专家护航计划启动仪式”新闻发布会，并首次提出“TOP职业护航计划”。信息产业部、教育部、北京市教委等领导参会，并针对我国职业教育发展现状和趋势做了精彩的演讲。记者专赴天津津行了现场报道和采访。　　职业教育：繁荣背后的冷思考　　作为职业教育的重要领域，软件人才的培养无疑最具代表性。自从97年引入印度IT培训模式以来，8年过去了，软件人才缺乏的问题依然是阻碍中国IT产业发展的一大瓶颈！那么，怎样才能真正解决IT产业的人才瓶颈，中国IT培训未来的路该如何去走？　　会上，各部委领导纷纷发言，教育部领导认为：高等院校学校每年只能提供几万名IT应届毕业生，对于巨大的IT人才缺口来说只是杯水车薪，因此，国家大力提倡职业教育和培训，并对这些培训机构给予了政策上的支持，希望通过今后的共同努力，尽早解决我国IT人才特别是软件人才的匮乏问题。信息产业部与会领导认为：随着我国IT产业的飞速发展，IT已经成为中国国民经济的重要支柱产业，今后对IT人才需求一定会保持良好的增长势头。从根本上解决我国软件产业及整个IT产业发展所面临的人才短缺问题，除了加强高等院校的培养以外，其中最为重要的方面就是要健全IT职业教育。由于政策比较宽，如今国内这种IT培训机构有成千上万家，据统计，仅北京市就有上千家。　　爱思爱迪李长增认为，在繁荣的职业教育培训市场的背后，却存在着很多方面的问题。来自北京市消协的统计表明，来自消费者的IT培训投诉占整个IT业界的第二， IT教育和培训市场及其不规范，资金、师资力量不够雄厚，无论在品牌和质量方面都缺乏竞争力。而且，很多机构本身不是以社会为己任，不是从学员的角度去考虑，而是昧着良心赚“黑心钱”，简单的把培训当作是一次性交易，而偏离了“职业”这一核心，特别是在解决就业问题和职业规划方面做得不够。　　李长增提出，而健全IT职业教育主要分为以下几个方面：首先，IT职业教育要有一个规范的管理机制和市场体系，国家已经有相关的法律法规出台，相信市场会越来越成熟。其次，所有教育培训机构要有强烈的社会责任感，切实为学员的整个职业生涯着想。再次，教育培训机构一方面在加强自身实力的同时，应当拿出自己的“特色教育产品”，把培训课程或者体系产品化、品牌化.　　以人为本，TOP职业护航计划出炉 　　任何培训和教育只能帮助学员解决阶段性的问题，不可能解决漫长职业生涯的所有问题。而爱思爱迪的TOP职业护航计划，就是为了解决学员毕业后的职业问题所推出的一项服务措施。其护航对象主要包括：经过爱思爱迪99℃职业教育或1　　爱思爱迪的钟华介绍，“TOP职业护航计划”主要包括六个方面：“心理、态度、思维、观念、技能、知识”。其中，“心理、态度、思维、观念”重点在于培养学员的人文观念，由人力资源、职业形象设计、谈判与沟通、心理、社会问题等人文专家负责培训工作；而“技能、知识”则重点学员的项目管理、执行能力，由数据库、计算机语言、系统分析与设计、过程控制、售前、质量控制等技术专家负责培训工作；为打造国际一流的讲师、专家团队，ACEIT面向社会以100万重金聘用国际软件业专家团队。旨在为爱思爱迪输送到国际知名软件企业的优秀学员提供职业规划支持，为爱思爱迪软件职业教育机构的长期良性发展提供护航。ACEIT希望通过拥有一个完整的国际化的专家团体，针对企业的人才需求，和学员自身状况制订相应的职业规划与IT岗前培训方案，不仅使学生能迅速适应企业用人需要，同时ACEIT专家护航计划更是为学员提供了事业持续沸腾的能量。　　据钟华介绍，“TOP职业护航计划”是对爱思爱迪提出的“99℃职业教育课程”和“1℃岗前训练营”这两种特色产品的延伸、升华，更体现了“以人为本40亿市场，呼唤“良心教育”　　据资料显示，2004年中国IT教育与培训服务市场实现销售额33.5亿元，预计今年将保持两位数的增长势头，有望达到40亿元的规模。另外，据统计显示，2004年我国高校毕业生人数达到280万，大学生平均就业率为73％左右。而2005年，中国高校毕业生将近400万人，预测表明：全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。高校毕业生就业压力巨大，已被列为我国重点解决得“四大就业人群之一！”——温家宝总理于两会的政府工作报告中指出。　　如此多的学生面临就业问题，以及来自企业员工的充电，都将刺激国内