劳动保障法律法规讲提纲.ppt

《劳动合同法》讲座 王 祖 云 省劳动保障厅劳动监察处处长 省劳动保障监察总队总队长 邮箱地址：LDHTF123@SOHU.COM 密 码：1111111111（10个1） 请直接到收件箱中下载课件 电 话：028办） 028灵） 第一节 劳动合同法的调整对象及其特点 一、劳动合同法的调整对象 是全面调整劳动关系的法律 劳动法作为一个法律部门，体系庞大，内容纷繁。可归纳为四个部分：制度、标准、程序、罚责。 制度部分是主体。劳动合同制度属基础性的制度，因此，率先单独立法。 二、劳动关系的特征 人身性——出让劳动必然牺牲人身自由；使用劳动以劳动者健康为前提；劳动过程有人身风险；人格尊严，体面劳动。 财产性——活劳动和物化劳动相交换； 隶属性——管理与被管理。 结论：劳动者处于弱势且双方强弱分明。 学者：我国资本至上 力量强大 无对手制约在世界上是独一无二的 这种情况将会给社会带来灾难性的后果 办法：立法保护 力量制衡 执法干预 成熟市场经济国家保持劳资双方力量制衡的制度安排： 独立工会 组织罢工的权利 业主面对的是职工整体； 对等谈判 三方协商机制 利益平衡 第二节 劳动合同的订立 一、劳动关系的建立标准与劳动合同的订立时间 （一）劳动关系的建立标准 《劳动合同法》7条、10条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 用人单位的用工行为是劳动关系存在的基本法律事实，而不是是否订立了劳动合同。只要用工行为产生，劳动关系就建立了，订立劳动合同只是用人单位与劳动者的义务，是证明双方存在劳动关系的重要证据之一。这一规定，将劳动关系与劳动合同区分开了。 即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，劳动者即享有劳动法律规定的权利。 这样规定的目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。 （二）劳动合同的订立时间 《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施： 一是放宽了订立劳动合同的时间要求。 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为也不违法。 二是规定用人单位不按照规定订立劳动合同，支付劳动者未签合同期间双倍工资。 用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除双倍工资继续支付外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在与劳动者订立了无固定期限的书面劳动合同后，双倍工资终结。 归纳：用工前订立；用工之日订立；用工之日起一个月内订立。都符合规定。 建议：合同订立时间虽然考虑了方便用人单位，但从其他相关规定看，最好在用工前或用工之日订立，以避免因各种原因导致承担其他法定义务的后果。 1、11条规定未在用工的同时订立，工资按集体合同支付或同工同酬； 2、用工后订不排除有些人出于要二倍工资的目的，故意提高要价，导致合同不能按时订立； 3、不能按时订立给以解除，会导致赔偿金。 二、劳动合同的概念与订立的原则 （一）劳动合同的概念 劳动合同又称劳动契约。它是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 （二）劳动合同的订立原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用（第三条） 1、合法：双方当事人主体合法 合同内容合法 合同的形式合法 订立合同的程序合法 主体合法：用人单位一方必须是法人；劳动者一方必须