面试求职时可以说“不”.docxVIP

面试求职时可以说“不”　　求职,一个“求”字生动形象地表明了求职者的“弱势地位”。特别是在当今职场供大于求、竞争激烈的背景下,某些求职者战战兢兢,不敢说错一句话,不敢走错一步路,生怕得罪了用人单位,导致应聘失败。　　笔者认为,谨慎小心,努力达到用人单位的要求,甚至在小节上不过分敏感,不失为明智、务实之举。但这并不意味着无条件的顺从和无原则的迁就,面对用人单位某些过分的举动和违法的行为,求职者可以并且应该勇敢地说“不”!　　当遭遇“虚假招聘”时——　　职场复杂,个别用人单位本无求贤纳士之心,却出于某种目的也来凑热闹。一种为“拉大旗,作虎皮”,假借招聘,达到广告宣传的效果。通常在报刊上大登招聘广告,急索大批人才,显得似乎风生水起,蒸蒸日上的样子,其实只象征性招一两个人,甚至完全不招人。另一种为“假招聘,真剽窃”,招聘时要求求职者为用人单位的某个项目写思路、定方案、搞策划,然后不招人,免费采用他人的智力成果,实属侵犯知识产权的行为。　　对前一种,求职者应该吸取经验教训,长一双慧眼,择善而从,而不要什么招聘都不加选择地趋之若鹜。如果一旦发现上当了,那就联合其他的应聘者或向有关部门举报,或向媒体揭露,不让造假者再得逞;对后一种,则应积极搜集证据,向该用人单位提出严正交涉,再不行,就向法院起诉,要求其停止侵害知识产权的行为,并赔偿损失。　　当人格尊严受到侵犯时——　　有的用人单位