第七讲 公务员结构化试题型及实操应用.ppt

第一部分 公务员面试概述 （一）公务员面试的界定 （二）结构化面试的概念和特点 （三）公务员面试的测评要素 概念：公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。 形式：最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。 （二）结构化面试的概念和特点 1、结构化面试的概念 结构化面试是指面试程序、面试试题、面试考官以及面试成绩评定都有一套统一的规范和固定的框架的面试方式。 结构化面试考题是根据相关测评要素和职位需求而事先给定的，结构化面试的考官组由5－7名考官组成，事先经过培训掌握面试的程序和面试的原则，主考官明确面试过程中要做什么，测评考生哪些方面的要素，达到什么样的面试目的，在面试中按照相关程序要求严格控制面试的过程和局面。 结构化面试真实场景 （三）公务员面试的测评要素 “国家公务员面试暂行办法”的第三章规定了公务员面试的宗旨、目的及面试内容等——即面试的主要宗旨、目的是测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际能力：包括与拟任职务有关的知识、经验、能