人事管理北京大中电器加盟店人事部管理手册.docVIP

部门职能人力资源地开发、储备，以满足公司的发展需求人员招聘、培训、绩效考核、奖惩、任免岗位设置、薪酬福利设计、绩效考核标准制定企业文化建设，编辑出版《大中视野》人事档案管理人力资源部业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编岗位职责第二章 岗位职责经理：制定人力资源发展规划；薪酬设计；岗位编制管理；定期组织绩效考核；劳动合同、上岗责任书的签订；制定培训计划并组织实施；福利制度的规划；业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善。上级：总经理下级：副经理、文员、招聘主管、档案主管、培训主管、薪酬主管、组织机构主管副经理：经理不在时，全权负责本部门工作；协助经理作好日常工作。上级：经理下级：文员、招聘主管、档案主管、培训计划主管、培训实施主管、薪酬主管、组织机构主管文员（兼）：文件的起草、打印、发放、整理、存档；固定资产管理；其它日常事务性工作。上级：经理、主管下级：无人员调配主管：招聘计划执行（含拟录用人员外调）；人员调配；人才储备库管理。上级：经理下级：无档案主管：人事档案管理；人力资源管理软件的使用、维护；劳动合同、上岗责任书存档。上级：经理下级：档案员培训主管：培训工作规划、计划（含费用预算）、实施方案及教材的收集、编撰的制定；各类培训考试题目的征集、编辑、汇总与分析；试用期员工转正考试的组织、安排，综合做出转正建议；促销员进店面试及进店手续的办理。《大中视野》的编撰。上级：