人力资源管理(第2版)2—战略性人力资源管理.pptxVIP

;战略性人力资源管理基本概述;;;;;组织的核心能力是什么？;;;;;;;;战略弹性是公司对竞争环境变化的反应和适应能力。战略匹配和战略弹性是互补的。;人力资源战略与企业经营战略的整合;;;小米的文化;;;;;战略-核心能力-核心人力资本模型;核心能力具有 价值性、特殊性 、可扩展性和持续学习 四个基本特征，而在这四个基本特征中， 价值性和特殊性是区分企业的核心能力 要素的关键。;模型的三要点;逻辑假设;;差异化的人力资源 政策;人力资源管理实践获取竞争力模型;人力资源管理实践对竞争优势产生的直接影响;人力资源管理实践对竞争优势产生的间接影响;