安全生产教育及培训制度.docVIP

安全生产教育培训制度一、目的为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际应对能力，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。三、三级安全教育新入职人员，必须进行公司、门店、部门三级安全教育，经考试合格后方可上岗。1、公司级安全教育（一级）。由人力资源部负责，安保部负责配合。教育内容包括国家有关安全生产法律、法规、制度和标准，安全生产基本知识，消防知识，公司安全生产规章制度，工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。经考试合格后，方可分配到岗。2、门店级安全教育（二级）。由门店安保部、人力资源部负责，采用上安全培训课，问卷考核的方式，内容包括相关安全生产法律、法规、制度和标准，安全生产基本知识，消防知识，工作岗位存在的主要的危险性。3、部门级安全教育（三级）。由各部门经理负责。教育内容包括安全生产基本知识，消防知识，工作岗位存在的危险性，突发事件处置方法，消防器材的使用方法等知识。四、日常教育1、各门店现场部每天利用晨会时间对员工进行安全知识常规培训。 2、门店安保部定期对员工进行消防知识，岗位危险性，突发事件处置方法，消防器材的使用方法等知识的培训。3、安保部、现场部要充分利用展览、宣传画、宣传手册、安全专栏等多种形式，对职工进行安全教育。五、特殊教育1、公司（监控室员工），必须按照有关规定接受培训，取得监控室资格（合格）证书，并按时参加复审。其他专业技术人员的安全教育培训应由人力资源部组织实施，考试合格方可任职。2、特种作业人员必须按照国家有关规定参加安全培训，取得特种作业操作证后，方可从事特种作业，并按规定参加复审。3、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训，考试合格后，方可上岗作业。六、安全教育培训计划　　1、可行性原则。门店制定的安全教育培训计划，应根据门店生产经营状况、员工安全意识、培训实际状况、员工培训的需求、培训经费等情况统筹兼顾，制定切实可行的培训计划。只有这样才能保证计划有条不紊地实施，达到培训的目的。 　　2、重点与全面相结合的原则。在制定计划时，要保证特种作业人员、新员工、新材料、新设备、新工艺、新技术、新产品教育、转岗换岗教育等重点人员或岗位优先进行培训。同时，要兼顾全员教育，保证企业所有员工都能及时地受到最新的培训。 　　3、系统性原则。就是制定安全教育培训计划要根据门店的实际情况，对本店全体员工进行全面的、有条理的、有连续性的培训。同时，教育的内容要有系统性，要对广大员工进行系统的安全理论、安全知识、安全操作技能教育。 　 4、针对性原则。就是安全教育培训计划要体现出将培训与门店的日常管理和生产过程有机地结合，与系统性原则的侧重点不同，重点是对生产过程中暴露出来的问题对员工进行有针对性的培训。 七、安全教育培训计划的主要内容：1、明确培训的性质。即安全教育培训是全员培训，还是特种作业人员培训；是资格教育培训，还是复审教育培训。2、明确培训的人数、次数、时间及人员分布安排。以保证培训的正常进行和生产任务的完成。 3、明确培训负责人，以保证各项工作的顺利进行。4、明确培训的组织管理，即各类培训的组织者、管理者，教员是内聘还是外聘，由哪些部门负责等。5、明确各级管理部门或人员的职责，即组织者、管理者、教员在培训过程中的责任和义务。6、培训考核要求和培训考核的目的和作用。7、培训经费安排，即全年所需教育培训经费及各类型培训的经费。八、考核内容门店安保部每年制定安全教育培训计划，结合门店的实际开展员工培训。主要内容：（一）安全生产法律、法规和管理制度；安全生产的应知应会教育；（二）安全技术操作规程和岗位安全技术要求；（三）安全防护装置、设施、工具的维护、使用要求；（四）消防知识培训（五）事故防范意识、应急措施，以及自救互救知识；（六）劳动保护用品的穿戴和使用要求。（七）每年组织不少于两次的安全测试和考核。对不能达标的员工，由保卫部门或其所在部门进行补课教育，使员工达到考核要求。