直接员工休、请假管理办法.doc

第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 8 页编制审核批准日期日期日期第1页 共8页1主题内容与适用范围1.1本办法规定了公司直接人员各种假期的分类、期限、条件、办理程序、及特殊情况的处理等内容。1.2本办法适用于******公司（以下简称******）全体直接人员。2职责分工2.1公司人力资源课是公司各部门假期管理的归口部门；薪酬福利专员负责各类假期的审核；人力资源课课长负责各类假期的审批。2.2公司人力资源课负责根据国家、省、市规定，制订公司假期管理办法，包括休、请假类别的确定、审批流程等，同时负责审批部分假别，检查、考核各部门（办事处）休假制度的执行情况。2.3公司总经理办公室负责根据国家、省、市规定的法定节假日休假天数，确定公司各年度具体休假时间，并负责各法定节假日休假期间各项行政工作的管理。2.4公司各部门负责人（主管、课长、部长）负责审核或审批本部门员工的假别、部门行政助理负责汇总请假信息并报公司人力资源课审批备案。3管理内容和要求根据假期性质划分，公司的各种假期分为法定节假日、公假、私假、公司福利假等四类。具体见下表：假期分类区别主要内容1法定节假日国家规定的节日公休假。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2公假国家政策规定的、有条件的、有时限和待遇规定的休假。婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假、妊娠假、哺乳假、工伤假、探亲假、带薪年休假等。3私假与国家政策和工作无关，而必须办理的私人事务请假。事假、病假等。4公司福利假国家政策未明确规定，由公司制定的属于员工福利性质的休假。子女升学陪护假等。3.1法定节假日的假期管理法定节假日由公司总经办根据国家规定，结合上级部门当年各相关法定节日的休假通知，确定并公布公司的具体休假安排，具体内容见下表：序号节假日名称放假天数适用人员备注1元旦1日（1月1日）全体员工若逢周休息日，在次日补假。2春节3日（农历除夕、正月初一、初二）3清明节1日（农历清明当日）4劳动节1日（5月1日）5端午节1日（农历端午当日）6中秋节1日（农历中秋当日）7国庆节3日（10月1日、2日、3日）8妇女节半日（三月八日）女员工逢周休息日，不补。9法律、法规规定的其他节假日部分员工3.2公假的假期管理员工申请休公假前，到本班组班长（或组长）处填写《请假审批单》，经部门负责人（主管、课长、部长）审批，并将经部门负责人及人力资源课审批通过的请假审批单报部门行政助理处方可开始休假。3.2.1婚假：1）员工结婚，可享受婚假3天，符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁均为初婚）的，婚假17天；婚假应在员工领取结婚证书之日起1年内一次性使用。2）审批程序：个人到本班组班长（或组长）处填写《请假审批单》并附结婚证书和计划生育证明原件和复印件至总经办计划生育管理员出据的证明，经主管、课长、部长批准，报人力资源课登记审核后，交部门行政助理，由行政助理报考勤时随考勤表一并交于薪酬福利专员。3.2.2丧假：1）员工处理父母、公婆或岳父母、配偶、子女的丧事，假期三天；处理祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹丧事，假期两天，另酌情给予路程假。2）审批程序：员工个人申请并填写《请假审批单》并附亲属死亡证明复印件（可后补），所在部门主管、课长、部长（必要时）审批，报人力资源课审核，最后交部门行政助理，由行政助理报考勤时随考勤表一并交于薪酬福利专员3.2.3产假：1）女员工生育，产假90天，其中产前休假15天（可部分或全部转移至产后休息）。难产（剖腹产）的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕并生育第一个子女，且男方也为初育的），增加产假60天。2）审批程序：由个人到本班组班长（或组长）处领取并填写《请假审批单》并随附总经办计划生育管理员出具的证明，经本部门主管、课长、部长审批，分管领导签批，报人力资源课登记审核后，交部门行政助理，由行政助理报考勤时随考勤表一并交于薪酬福利专员。剖腹产员工，可到人力资源课办理申领生育津贴证明时，由人力资源课根据医院提供的证明直接核增假期。3.2.4看护假：1）男女双方符合晚婚，女方符合晚育的（已婚妇女23周岁后怀孕并生育第一个子女），男员工在其妻子产假期间，公司给予男员工看护假7天。2）审批程序：由个人到本班组班长（或组长）处领取并填写《请假审批单》并随附总经办计划生育管理员出具的证明，经本部门主管、课长、部长审批，分管领导签批，报人力资源课登记审核后，交部门行政助理，由行政助理报考勤时随考勤表一并交于薪酬福利专员。3.2.5计划生育假：1）计划生育假根据医嘱确定休假天