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科技创业家素质评价指标体系构建 　　（2）科技创业家品德素质二级指标及其内涵。 　　1）诚实守信。具体内涵包括：正直、诚实和值得信赖；采取行动确定与他人交易时诚信、公平；告诉顾客哪些是自己做不到的事。2）具有政治信仰和勇于承担责任。具体内涵包括：具有高尚的信仰，反对邪教和伪科学；有强烈的社会责任感和正义感。 3）对工作忘我地投入。具体内涵包括：做个人牺牲或尽更大的努力来完成工作；为问题负起完全责任，为顾客完成工作；加入员工的行列以协助完成工作；表达对顾客满意度的关切。 4）善心、爱心与勤俭。具体内涵包括：有做慈善事业的愿望和行动；带头节俭，反对浪费。 5）自觉遵守法纪和行业协约。具体内涵包括：有很强的法律意识；在企业经营中遵守法律法规和国际惯例；遵守行业协会章程和约定。 6）全力维护企业和出资者利益。具体内涵包括：当公司正当利益受到侵害时，勇于用法律等手段维护；当公司遇到困难时，首先全力维护出资者利益。 7）关心职工的福利和爱护职工。具体内涵包括：采取行动改善职工的福利；表达对职工利益的关切；关心职工的家庭生活和业余生活。 　　（3）科技创业家身心素质二级指标及其内涵。 　　1）身体健康。具体内涵包括：身体无重大疾病；身体能胜任超负荷的工作。 2）心理健康。具体内涵包括：心胸开阔，性情乐观向上；能较好地缓解工作压力，保持良好的工作状态。 3）意志顽强。具体内涵包括：具有坚强的心理承受能力，坚韧不拔；能驾驭复杂的局势，处变不惊。 4）注重审美和高品质的工作。具体内涵包括：具有审美意识，崇尚美、创造美；希望能够制造与提供更高品质的产品与服务；认为自己与公司的工作优于其它工作。 　　2. 科技创业家评价指标权重赋值 　　采用层次分析法确定各指标要素的权重。对于已经建立递阶层次结构，使用排序计算，即构造判断矩阵，分别比较每一层次元素的两两相对重要性来进行的。一般是设h和i为两个指标，设标度a=h/i，如表2所示。 　　具体各项指标评分依据科技创业家表现0～00分范围给分，90分以上为优秀；80～9分为良好；70～79分为中等；60～9分为合格；60分以下为不合格。设计技术人员能力评分表如表7所示。 　　参考文献 　　[1]鲁兴启.科技创业家成长研究：一种基于社会网络的视角[J].中国软科学，2008（3）：115-121. 　　[2]曹丽娟.引进高层次创业创新人才评价指标体系研究[J].科技管理研究，2010（5）：45-46. 　　[3]赵跃华，缪仁炳.科技创新领军型人才解析[J].浙江工商大学学报，2010（4）：70-74. 　　[4]孔寒冰，等.科技人力资源能力建设研究[M].北京：中国人民大学出版社，2010：5-160.（责任编辑、校对：陈东林） 　　摘要：从分析国外素质评价指标体系构建的理论着手，提出了构建科技创业家素质评价指标体系的方法和步骤。根据问卷调查、访谈和文献研究，并通过德尔菲法、层次分析法等，建立了科技创业家素质评价指标体系，明确了评价指标的内涵、权重赋值和评分标准。 　　关键词：科技创业家；素质评价；指标体系 　　中图分类号：F062.5文献标识码：A文章编号：1008-2646（2014）02-0033-07 　　当今时代，作为知识经济发展主力军的科技创业家业已成为各个国家和地区提高竞争力的最宝贵的人力资本。在当前抢占知识经济先机的宏观背景下，科技创业家在获取竞争优势中的作用已不言而喻，但如何通过构建科技创业家评价指标的素质评价体系以识别、培养、引进和使用科技创业家，却成为决策者和人力资源开发者面临的难题。现代人力资源测评技术是构建科技创业家素质评价指标体系的有效工具。近几十年来，西方发达国家开发出名目繁多、内容丰富的测评技术，随着西方现代管理理论与方法在我国的普及以及更多学者的关注与研究，我国人才测评的用途、测评方式与手段有了很大改进，测评的范围和领域也在不断拓展。但总体而言，对科技创业家素质评价指标体系的研究尚处于起步阶段，本文试图在综合分析国内外相关研究成果的基础上，通过实证研究设计科技创业家的素质评价指标体系。 　　一、素质评价指标体系构建的理论基础 　　素质（competency），又称“胜任力”、“能力”、“资质”、“才干”等。不同学科对素质概念有不同的理解和界定，但一般认为，素质是指驱动工作者产生优秀工作绩效的各种个人特征的集合，反映的是可以通过工作者外在的工作行为所表现出来的知识、技能、个性、态度、价值观、内驱力等。素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征。 　　对于素质和素质模型理论的研究最早形成于美国。美国著名心理学家和管理学专家麦克莱兰（David C. McClelland）针对政府甄选驻外外交官（FISO