个性价值观与工作态度课件.ppt

个性测量常用工具 2、投射测量法 （1）墨渍图 （2）句子续完测试 （3）主题统觉测试（TAT） 3、情景模拟测量法 如果你想了解中国人的人格 王登峰，崔红著《解读中国人的人格》 第三节 组织情景中的个性 1、控制点：个体对内部（自己）控制和外部（情境或其他）控制的一般性信念，叫做控制点（locus of control）。 （见教材P29） 控制点实际上人们相信能够自己掌握命运的程度。 内控者 外控者 我控制着自身 要发生的情况。 努力奋斗 外在因素控 制着命运 听天由命 控制点对组织行为的影响 ——内控者：缺勤率低，满意度高，成就动机强，在复杂工作中做得更好，适合管理类、专业性强，创造性强和独立性强的工作。 ——外控者：缺勤率高，满意度低，工作投入低；适合结构明确、规范清楚和服从性强的工作。 一篇文献的研究结论 通过对320名医护人员的调查，探讨工作倦怠与A型人格，控制点之间的关系。结果表明：(1)情绪疲惫、去人性化与A型人格、控制点存在显著正相关，个人成就感与控制点存在显著负相关。(2)A型人格、控制点对情绪疲惫，去人性化具有正向预测作用，控制点对个人成就感具有负向预测作用。(3)与B型人格相比．A型人格者的去人性化程度更高；与内控者相比，外控者工作倦怠程度更高。 什么是去人性化？ 就是一种以很消极的、否定的和冷漠的态度去对待自己周围的人，甚至是对待自己非常亲近的人，包括自己的家人或者一些好朋友。 这些人表现出对别人不信任，多疑、猜疑，对别人充满了一种批判性。 特别是这个特征表现比较严重，他会表现出一种把人视为无生命的物体来看待这样一种现象。 2、马基雅维里主义 含义：个体注重实效，保持情感距离，相信结果可以为手段辩护的程度，又称权术主义。 具体表现：高马基雅维里主义者更愿意操作别人，赢得更多利益，难以被别人说服，却更多的说服别人。 2、马基雅维里主义 马基雅维里是中世纪晚期意大利新兴资产阶级的代表，主张结束意大利在政治上的分裂状态，建立强大的中央集权国家 。 他把政治学当作一门实践学科 ，将政治和伦理区分开 ，把国家看作纯粹的权力组织。他的国家学说以性恶论为基础，认为人是自私的，追求权力、名誉、财富是人的本性，因此人与人之间经常发生激烈斗争，为防止人类无休止的争斗，国家应运而生，颁布刑律，约束邪恶，建立秩序。国家是人性邪恶的产物。 马基雅维里主义 高马基雅维里主义者在下列工作中容易取得好成就： ——与别人面对面之间交流的工作 ——规则与限制性少并能够即兴发挥的自由的工作。 适宜的工作：销售或谈判代表 3、自尊 自尊(self-esteem)是个体对自我价值的一般性认识。 简单地说就是个体对自己的喜爱程度。 自尊心强的人对自己有一个积极的认识，认为自己拥有工作成就的大多数能力，不愿受他人影响。 自尊心弱的人对自己的看法相对消极，对外界影响敏感，需要从别人那里获得积极评估，容易赞同别人，服从自己尊敬的人。 4、自我监控 自我监控 (self-monitoring)指的是个体根据外部情境因素而调整自己。 高自我监控者：对环境线索十分敏感，能够根据不同情境调整自己行为，并能使别人看到的自己与真实的自己有很大的区别。 低自我监控者：不善于伪装自己，倾向于在各种不同的情境下表现出真实自己的性情和态度。 5、冒险倾向 具有高冒险倾向的管理者比具有低冒险倾向的管理者决策更迅速，在作出选择时所需的信息量也更少。 比如，对于一名股票经纪人来说，高冒险倾向性可能会导致更高的工作业绩。这类工作通常需要迅速决策； 相反，这种性格特质则可能成为一名从事会计或审计工作人员的主要障碍，最好安排低冒险倾向的人从事这种工作。 6、A型与B型个性 P31 A/B型人格测试 A型人格的特征 运动、走路、吃饭的节奏很快。 对很多事情的进展速度不耐烦 总是试图同时做两件以上的事 无法处理休闲时光 着迷于数字，其成功是以每件事情中自己获益多少来衡量的 B型人格的特征 从来不曾有时间上的紧迫感以及其他类似的不适感 认为没有必要讨论自己的成就和业绩，除非环境要求如此 充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价实现自己的最佳水平 充分放松而不感到内疚 A型人格者总是不断驱动自己在最短的时间内干最多的事情，并对妨碍自己努力的其他人或事进行攻击。这种特点在北美文化中受到高度推崇 。 指导语：在下面各特质中，你认为哪个数字最符合你的行为特点? 1．不在意约会时间 1 2 3 4 5 6 7 8 从不迟到 2．无争强好胜心 1 2 3 4 5 6