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论企业文化对企业管理及竞争力作用和影响 　　摘 要：企业文化建立的是一种共识，共同价值观、共同理念、共同目标、共同方向、共同责任、共同行为、共同利益导向，这些“共同”形成影响企业的组织文化，对企业的竞争力甚至是核心竞争力有着不可或缺的作用，企业的核心文化也是核心竞争力的一种，越来越多的成功案例证明，企业文化是企业的成功哲学。 　　关键词：企业管理 企业文化 竞争力 　　企业管理已经从经验管理过渡到科学管理，再由科学管理过渡到战略管理，而目前正在发生的是企业管理在进入文化管理。企业管理代表的不仅仅是一门学科而且还是一种文化，是企业管理者以自己独创的价值观、理念，作为组织内部共同的行为准则的一种文化。随着社会经济的发展，企业文化的重要性得到凸显，越来越多的企业重视企业文化的打造与再造，以期通过企业文化改变企业竞争力，企业越大则越重视企业文化在企业管理中的作用，将企业赋予本我文化内涵，用以指导企业的经营实践，用以体现企业的对内管理理念和对外营销形象。 　　一、企业文化的内涵 　　企业文化一词起源于西方管理学，是管理学发展到一定阶段的产物。西方管理学对企业文化共同理解是：“企业文化是以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体；企业文化的核心是共有的价值观，价值观是企业兴旺发达的原动力”。企业文化能够使企业与员工拥有共同目标、共同方向、共同价值观