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女性员工网络建构行为 　　摘要：本文通过问卷调查方式，以女性员工为对象，研究家庭结构和主动性人格对网络建构行为的影响，并得出如下结论：（1）女性员工的婚姻和子女状况会影响其网络建构行为；（2）在女性员工家庭结构对网络建构行为的影响中，主动性人格具有调节作用。本研究丰富了网络建构行为领域关于人格特征作为影响因素的研究以及性别差异研究，为女性员工人力资源管理与开发提出了建议。 　　关键词：女性员工；网络建构行为；家庭结构；主动性人格 　　一、引言 　　构建高质量的网络对职业成功十分重要。郑晓涛等（2006）认为，员工在组织中随时与身边的人保持交流和沟通，并获取知识、信息和帮助。然而，女性在职业发展中却常遭遇“玻璃天花板”问题。这是否因为女性在网络建构方面处于不利地位呢？国内外关于网络建构行为性别差异研究还不多。Forret Dougherty（2001）讨论了男性和女性的网络建构行为存在差异的可能性。那么，家庭结构是否会对女性员工的网络建构行为产生影响？人不仅是环境的接受者，当女性员工面临某些不利条件时，也会试图克服环境约束（Bateman Crant，1993） 。具有主动性人格的个体会努力改变环境，更有动机突破局限，争取职业成功。因此，本文研究女性员工的家庭状况是否影响其网络建构行为？影响程度如何？主动性人格在二者之间，发挥了怎样的作用？ 　　二、文献综述和假设的提出 　　（一）网络建构行为 　　网络建构行为概念最初由Luthans等（1985）提出：他们发现，与常人相比较，优秀的经理人在社交中，投入的时间和精力更多。他们认为，这种主动的社交行为，就是网络建构行为。随后，一些学者给出了网络建构行为的定义：为了获得工作或职业的帮助（或潜在帮助），人们努力与拥有相关资源的人建立非正式关系。这一系列关系建立行为，就是网络构建行为（Michael Yukl，1993；Forret Dougherty，2001；Wolff Moser，2006）。因此，网络建构行为具有明确的职业目的性和对象选择性。 　　（二）主动性人格 　　多数研究者认为，员工不得不消极被动地适应组织环境。但一些研究者发现，员工经常采取主动行为，影响和改变他们所处的环境。Bateman和Crant（1993）认为，在人的个性品质中，存在着一种主动精神。他把这种主动精神概括为主动性人格：即个体为了影响和改变环境而采取主动行为的相对稳定的行为倾向。不同的人，拥有强弱程度不同的主动性人格。已有研究证明，主动性人格对职业成功、工作绩效等都有积极影响。 　　（三）女性员工的家庭结构对网络建构行为的影响 　　有调查发现，在女性教师中，有90.48%的人认为，她们更注重平衡工作和家庭的关系（罗瑾琏，2010）。另一调查显示，在有男朋友和已婚的女性被访者中，有53%的人表示，“与过去的朋友联系比从前少了”，甚至有12.2%的人“几乎不联系了”（杨婕娱，2004）。这表明，大多数女性因为婚姻而减少了社会交往行为。综上，本文将女性员工的家庭结构分为三种类型：未婚；已婚但没有子女；已婚且有子女但未成年。根据以上调查和前人的研究基础，我们提出如下理论假设：H1：未婚女性员工与其他两种类型相比，会从事更多的网络建构行为；H2：已婚但没有子女的女性员工，与已婚且有子女但未成年的女性员工相比，会从事更多的网络构建行为。 　　（四）主动性人格在女性员工家庭结构和网络建构行为之间的调节作用 　　女性员工的家庭状况，确实会影响其网络建构行为，但具有主动性人格的个体，会更努力地克服现实障碍，争取改变环境，为获得职业成功创造条件（Bateman，1993；Seibert，1999；Thompson，2005）。这说明，家庭状况可能会阻碍女性员工从事网络建构行为，但是，具有主动性人格女性员工，还是能够克服困难，更积极主动维持和扩展社交网络。 　　根据以上分析，本文提出假设：H3：主动性人格的强弱，会调节家庭结构对女性员工网络建构行为实施程度的影响。H3a：同样是未婚女性员工，主动性人格强的相对于弱的，会从事更多的网络建构行为；H3b：同样是已婚无子女的女性员工，主动性人格强的相对于弱的，会从事更多的网络建构行为；H3c：同样是已婚有子女但子女未成年的女性员工，主动性人格强的相对于弱的，会从事更多的网络建构行为。 　　三、 研究方法 　　（一）数据与样本 　　本文以黑、吉、辽、京、津、鲁、苏等省市不同行业和企业的女性员工为研究对象，使用问卷星和纸质问卷两种调查问卷发放形式，共收回了342份有效问卷。回收的有效问卷，占回收问卷总量的86.4%。本文采用SPSS18.0对数据进行统计分析。 　　（二）变量测量 　　“网络建构行为”的测量量表，来自Forret 和Dougherty （2001），他们在前