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日本远程办公发展对女性劳动影响 　　摘要：50年代初开始，日本企业在事务与管理部门引入商用化电子计算机进行辅助办公，日本远程办公初期形态出现。2000年以后，随着网络宽带技术的发展与手机的普及，远程办公的基础环境与基础设施得到本质上的改善，「远程办公」开始受到越来越多的企业与个人的青睐。2010年日本『远程办公白书』发布的数据中了解到，日本国内使用远程办公的就业者人数达到全体就业者的16.5%，周8小时以上使用远程办公的劳动者人数占总比率的15.9%，自营业者人数占全体总人数的约20%左右。另一方面，2000年开始，在使用远程办公实现就业增长的同时，日本女性劳动者的非正规雇用比率明显上升。本文以日本女性就业形态的变化为中心，对日本信息通信技术的发展带来的远程办公与女性就业形态的变化等方面，进行理论与实证的分析。 　　关键词：信息通讯技术 远程办公 女性劳动者 　　一、远程办公的发展过程 　　（一）70年代——80年代的远程办公 　　世界上最早关于远程办公的理论研究始于美国和西欧，而日本关于远程办公的研究开始于70年代石油危机以后，而真正把远程办公从理论研究提升至企业实践，则是在80年代后期。80年代后期，日本政府关于远程办公的调查报告中指出，日本企业引进远程办公的主要原因有以下两点。第一点，是为了削减企业的运营成本。第二点，是为了减少企业中优秀技术人员的流失。这个时期，远程办公多以电话和传真为主要通信手段。 　　根据1985年日本旧劳动省公布的「在宅办公对劳动者的家庭生活的影响以及相关研究报告书」中可以看到，日本利用在宅办公的劳动者当中，女性劳动者的比例非常高，特别是30-40岁的已婚女性劳动者。选择在宅办公的理由，一是工作时间比较自由，二是可以兼顾工作与育儿。并且相比一般的兼职，在宅办公的报酬更加优渥，这也是很多女性选择在宅办公的另一种原因。 　　（二）1990年：网络的普及和SOHO 　　进入90年代，随着网络的普及，企业间的壁垒被打破，企业与企业，企业与消费者之间的交流更加便利，联系更加紧密。在此背景下，SOHO（Small Office Home Office）作为一种新型创业与办公形式开始崭露头角。90年代后期开始，IT革命引起的经济热潮大大加速了日本的SOHO创业，和SOHO投机企业的产生。2000年以后，IT泡沫经济破灭，日本政府对SOHO创业的幻想也随之破灭，此后关于SOHO企业，日本政府更多是强调其促进就业，增加就业机会等方面。 　　（三）远程办公的现状 　　2000年以后，随着网络宽带技术与手机的普及，在宅办公环境的改善，远程办公再次出现在人们的视野中。根据日本『情报通信白书』记载，在政府的各种文书当中SOHO一词已经逐渐消失，取而代之的是远程办公一词的频繁出现。『平成21年通信利用调查』中指出，截至2009年日本企业远程办公的利用率达到19.0%，相比前年增加3.3%。『平成22年远程办公实情调查』中指出2010年狭义的远程办公人员普及率到达16.5%，与2005年相比提高了6个百分点。而广义的远程办公人员普及率到达45.5%，与2005年相比增加了6.5个百分点1。本稿中提到的远程办公人员都是指狭义的远程办公人员。 　　二、日本女性的就业结构的变化和远程办公 　　（一）日本女性的就业结构 　　想要了解日本女性的就业结构，首先要了解日本特有的社会企业文化。在关于世界各地劳动者的调查中，日本企业员工的加班时间最长，也就是说日本企业的正式员工为了工作，需要牺牲大量的个人时间。并且为了维持良好的社会关系，工作以外的时间也要用来拜访客户，促进与客户之间的沟通交流。在日本按时下班和带薪假期的取得是非常困难的。婚后大部分的日本女性都会放弃工作，直到孩子小学毕业之后才会重新以兼职身份回到雇用市场。这就造成了日本女性的就业曲线呈现其特有的M型曲线。 　　图2-1为2001-2010年各年度不同年龄段的日本女性劳动人口数。图中可以看出，与2001年相比，2010年日本女性劳动人口中30-34岁，40-44岁的女性劳动者人数有所增加，就业曲线从M型曲线向山型曲线演变，其中不排除由于单纯的女性人口数量的增加带来的增长变化。 　　排除单纯的人口数量的增加，图2-2中，日本的女性劳动人口比率依然呈现M型曲线，与2001年相比2010年各年龄段的女性劳动人口比率都有所增长。其变化原因，会在下面的文章中进行说明与分析。 　　（二）日本女性就业的变化 　　2010年日本女性劳动人口数量占总劳动人口的42.0%，连续三年呈现增长态势。女性雇用者人数达到2329万人，对比前年增加了约18万人。分析其原因，本稿认为首先有以下三点。 　　1、法律方面的援助 　　日本1986年实施的均等法中规定，除去OJT（on the job trainin