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如何做好改革调整过程中员工思想工作 　　摘要：思想政治工作是一项非常重要的工作，它不仅关系到企业的生存，而且关系到企业的发展。在目前机电公司军品任务不足的情况下，公司不断捕捉市场新产品，寻找适合自己的产品，因而，经营生产模式也在新的环境下不断摸索，从而造成了员工思想在某种程度上的迷茫，出现了一些消极的态度，给企业发展带来了不利的影响。所以，迫切需要做好政治工作，为企业改革顺利推进提供有力保证。 　　关键词：改革调整 员工思想工作 机电公司 　　一、现状 　　思想政治工作在任何时期里，都不辱使命，做了大量的、卓有成效的工作。今年，由于军品生产量减少，公司领导班子，积极开发市场，不断尝试煤矿、工程机械、天然气等产业，使原来老的生产经营模式、经济责任制分配上在一定程度上有某种新的突破，因而，出现以下现象。 　　1.离职率高 　　序号 离厂 　　时间 人员类别 人数 总数 进厂不足三年 不满五年 超过五年以上 　　1 2011年 生产工人 31 37 24 2 5 　　工艺员 4 3 1 　　管理人员 2 1 1 　　2 2012年 生产工人 46 59 30 8 8 　　工艺员 10 7 1 2 　　辅助人员 3 1 2 　　合计 96 87 20 18 　　从上表可知，进厂不足三年的生产工人（平均年龄在25岁左右），离职人数最多，说明青年员工在目前状况下，是最不稳定的人群。 　　2.厂内产品项目大多数延期完成 　　今年厂内加工承接合同共71项，截止至今已完成66项，但80%都是延期完成。未完成的原因很多，但是人的主观原因是主要的。 　　3.产品施工质量事故频繁 　　截止至今，公司质量专题分析会已开13次，如：B55701L湘电底座质量问题，大多数是由于施工及相关人员的工作不细致、责任心不强、质量意识淡薄所造成的。 　　4.员工劳动积极性不高，工作效率底 　　公司内常出现领导或职能部门布置的工作，规定了完成时间或工作要求，但经常是不能保质保量地按时完成。部分员工做事工作积极性不高，能拖就拖，不顾自己工作好坏对企业的生产经营及发展的影响，责任意识淡薄，其主要原因还是思想上有抵触情绪，对公司的管理、薪酬等方面有一定的成见。 　　二、原因 　　1.思想政治工作重视程度不够 　　企业领导班子在思想上不够重视思想政治工作，特别是在改革调整中只抓经营生产，未能深入、及时地了解员工思想动态或员工的心声，只认为公司寻找到定向产品，企业就有市场，就有希望，员工就会安定，其实不然。公司未看到、未听到、未了解到员工的各种想法，如关系到员工的福利待遇（具体是小孩学费、托费报销多年不改）、文化娱乐活动（如集邮协会这种民间爱好得不到组织的支持），还有家庭困难、工作环境等问题，在员工心中得不到满足，表现在行动和工作中，出现离职、工作怠慢，在某种程序上都制约了改革调整的步伐。 　　2.企业发展动态及前景未宣传到员工心中 　　公司近几年都在不断寻求、不断挖掘市场产品，也是公司一直在关注并首抓的一项头等管理大事。目前在军品产品需求有限的情况下，公司大力开发市场，不断调研，先后在煤矿机械、天然气、工程机械等项目领域中寻找适合自己的产品，公司领导及产品开发人员常年跟踪，付出很多，如个人的身体、爱好及家庭；但有些员工不能理解，说“飞来飞去浪费钱”、“差旅费都比工资还高了”等牢骚与不满。这都说明在公司内进行思想宣传存在问题，未与员工进行思想交流，公司内的有关政策及规定员工不了解。因此，在工作中带着不满的情绪，从而影响工作效率，造成一些负面影响。 　　3.思想政治工作不到位 　　随着经济的高速发展，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，信息流动更加频繁，各种文化相互激荡，也影响人们思想和行为的因素增多、渠道扩大、程度加深，如何切实加强和改进思想政治工作，在求同存异中形成企业共识，在包容多样中扩大企业认同，使主流意识形态不断发展壮大，凝聚整个企业的意志和力量，为企业改革调整保驾护航，是思想政治工作人员的重要使命。但目前公司思想政治工作仍然停留在传统的宣传、教化工作模式上，没有完全适应目前理念的转换。 　　4.专业人员数量少且综合素质不高 　　公司内思想政治工作专业人员目前只有三个专职书记，其余都是兼职，由于兼职书记这方面专业知识缺乏，加上工作较忙，对思想政治工作只是应付交差；此外，对专、兼职书记的培训较少，专业知识贫乏，有些兼职书记本身自己都未对公司的前景、管理制度、企业文化不了解，而且缺乏沟通能力，综合素质不高，根本就无法做本部门员工的思想政治工作，使公司内思想政治工作更显得较为匮乏。 　　三、措施 　　1.领导应高度重视，角色不能错位 　　思想政治工作者是做人的思想工作的，不是包揽一切业务，不是万金油，更不是拾遗补缺，角色一定不能错位。而在实际工作中，公司专职书记基本都是